我國相關法律規定，公司必須每月以貨幣形式按時支付勞動者本人工資，不得克扣或者無故拖欠 。由法律條文的意思可以知道，公司只要拖欠了員工一個月數額的工資在理論上應該就屬于違反勞動法規定的 。對此，對超過一個月未發放工資的公司，勞動者可以及時提起仲裁并主張要求經濟賠償金 。
法律依據：【公司拖欠工資多少可以要求賠償】《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
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