上班時(shí)間工傷要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。在社保部門認(rèn)定工傷之后才能做勞動(dòng)能力鑒定的，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定，而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異 。如果沒有勞動(dòng)合同以及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，則無法申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在的勞動(dòng)關(guān)系 。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系之后，再申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定 。
法律依據(jù)：【上班時(shí)間工傷怎么處理】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長 。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。
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