員工未按照勞動合同法規定提前三十日（試用期提前三天）以書面形式通知用人單位即解除勞動合同的 ， 應當賠償給用人單位造成的經濟損失 。
【法律依據】
【員工自離按勞動法怎么辦】《勞動合同法》第三十七條 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
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