工傷的停工留薪期后可解除勞動合同 。
1、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系 。
2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定 ， 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同 。
3、如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿 ， 勞動合同期限順延至停工留薪期滿 。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ， 按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定處理 。
【工傷后單位是否有權(quán)解除合同】因此 ， 工傷的停工留薪期后可解除勞動合同 。
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