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我們知道，員工在某些情況下被用人單位辭退的時候，單位需要按照勞動法的規(guī)定給與員工一定數(shù)額的經濟補償金，那么員工獲得的這筆補償費用需要繳納個稅嗎？

個稅法是這樣規(guī)定的：
個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；
超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
適用稅率表如圖：

計算公式如下：
應納稅額=超過3倍以上數(shù)額的一次性補償金×適用稅率－速算扣除數(shù)
舉個例子：
2019年5月，小明與單位解除勞動關系，按勞動法的規(guī)定，公司一次性支付小明補償金30萬元；當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3萬元，小明在該公司工作20年，這筆補償金應繳納多少個稅？
免征個人所得稅的部分為：30000×3=90000元
所以，應納稅所得額的部分為：300000-90000=210000元
新個稅法實施后，該筆收入不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計算納稅，應納稅額為：
210000×20%-16920=25080元
所以，小明取得的30萬元補償金應繳納個稅25080元，由單位代扣代繳！
員工離職得到的經濟補償金要扣稅嗎

一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；
也就是說，離職經濟補償金超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，才要按照個人所得稅納稅。沒有超過不用納稅。即使納稅，也要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù) 。
二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
三、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

什么情況下有離職補償金
根據《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2.未及時足額支付勞動報酬
3.未依法為勞動者繳納社會保險
4.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益
5.用人單位非法變更勞動合同
上述規(guī)定僅適用于解除勞動關系時補償金的問題，而不涉及其他待遇。如果用人單位不存在以上違法行為，勞動者一方想跳槽的話就要注意了，還沒到勞動合同期，要提前30天通知用人單位，試用期的要提前3天通知用人單位。