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1、八小時工作制和四天工作制哪種好呢?我覺得八小時工作制是合理的，最好搭配每周工作4天，因為每周工作4天讓員工身心更健康、工作效率更高。
四天工作制的優(yōu)勢
1.提高員工的工作效率
四天工作制可以增加員工的工作效率。在傳統(tǒng)的五天工作制下，員工需要每天工作8個小時，一周共計40個小時。長時間的連續(xù)工作會導(dǎo)致員工疲憊不堪，無法集中精力完成工作任務(wù) 。而在四天工作制下，員工每周只需要工作4天，工作時間相應(yīng)變長，但是每天工作的時間卻可以更充分地利用。在休息時間充足的情況下，員工可以更好地調(diào)整狀態(tài)，提高工作效率。
2.增加員工的生活質(zhì)量
四天工作制可以增加員工的休息時間，這也意味著員工可以有更多的時間去做自己喜歡的事情。這種工作方式有助于員工更好地平衡工作和生活，緩解工作壓力。此外，四天工作制還可以減少通勤時間，因為員工每周只需要上班4天，而不是5天，這意味著員工可以在更短的時間內(nèi)到達工作地點，減少通勤時間的損失。
3.降低公司成本
四天工作制可以降低公司的成本。在傳統(tǒng)的五天工作制下，公司需要每天開放辦公室或生產(chǎn)線等設(shè)施，這意味著公司需要支付更多的能源費用和設(shè)備維護費用。

2、延時退休最新政策我國即將實行延遲退休政策，具體如下：延遲退休指的是勞動者每年延長幾個月退休，直到達到新的法定退休年齡。按照我國最新的退休政策，男女退休年齡都應(yīng)該在2045年達到65歲，因此女性每三年延遲一歲，男性每六年延遲1歲。與此同時，退休養(yǎng)老保險也要進行延遲，從2033年每三年延遲1歲，直到2045年。
四類人將受延遲退休影響，其中70后影響最大。按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。延遲法定退休年齡政策，關(guān)系到全體公民利益，要小步慢走，穩(wěn)妥推進，避免造成新的社會矛盾。一是針對不同行業(yè)、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，并不現(xiàn)實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意愿，比如說醫(yī)生和教師等群體可能更傾向于延遲法定退休年齡。二是考慮實行有彈性的退休制度。即設(shè)定一個退休年齡區(qū)間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據(jù)自身情況在這個年齡之后選擇合適的時間點辦理退休手續(xù)，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續(xù) 。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權(quán)，體現(xiàn)人文關(guān)懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續(xù)留在工作崗位上發(fā)揮余熱，避免人力資源浪費。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關(guān)材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報;
3、企業(yè)、就業(yè)局向當?shù)厝松绮块T申報;
4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當?shù)厣绫＞?、社保局負責核定待?
法律依據(jù)：
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）　男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）　男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

3、日本已經(jīng)擬實行4天工作制,中國有可能嗎? 最近日本已經(jīng)打算要實行四天的工作制度，這也也是被近期的日本國內(nèi)疫情影響而來的才會有這樣的事情的。因為日本國內(nèi)反反復(fù)復(fù)的新冠疫情，所以會考慮讓有需要、有意愿的企業(yè)員工每周休息三天，還有考慮會發(fā)放一些補貼，這樣子算下來，就是每周只工作四天。這樣的一個情況，著實令我們羨慕，但是在中國這邊，這個情況不大可能。
雖然我們這邊看到這個消息大多數(shù)人都是特別羨慕，但是我們這邊的網(wǎng)友都很理智，覺得這個不太有可能，因為從目前中國的八個小時的標準工作制來說，再加上有一些企業(yè)需要經(jīng)常加班、還有經(jīng)常出差，還有就是一周經(jīng)常都是工作六天有些企業(yè)甚至是“大小周”這樣的工作大環(huán)境，實實在在這樣一周只工作四天是不可能的。
目前，我國還是一個發(fā)展中國家，我們這邊要謀求發(fā)展，還是需要辛勤耕耘、并且我國的社會福利制度比不上發(fā)達國家那樣，已經(jīng)非常成熟，那邊的福利制度有著很優(yōu)秀的發(fā)展歷史，目前，他們可以適當減少企業(yè)員工們的工作時間，但是這樣可以會有他們的福利制度支持著。
雖然說一周四天的工作時間是很不錯，工作時間的減少，對于一個員工來說是一件好事，可以利用閑暇時間去做自己的事情，有些人會利用這個空閑時間去學(xué)習(xí)、增值自己，還有人喜歡有空閑時間去“看世界”，想要去旅行。這樣的情況，是很理想的，但是對于目前我們這邊的情況是不大可能的。還是那樣的理由，理想很美好，現(xiàn)實還是不允許。這樣情況可以放在很多事情上面，都是說得通的，畢竟我們辦事最終還是要考慮跟現(xiàn)實能不能相容。
因為疫情影響，很多國家經(jīng)濟和人身安全受到威脅。各個國家也出關(guān)了相關(guān)的防疫政策以及相關(guān)的經(jīng)濟補貼政策。日本因為疫情等原因擬實行四天工作制。
日本國家政府機構(gòu)認為，人們只需要每周工作四天休，用于的三天可以回老家?guī)Ш⒆诱疹櫪先?，甚至可以兼職，去做一些地方?jīng)濟。既減少了疫情期間大城市的人口，也讓日本偏遠地區(qū)發(fā)展了經(jīng)濟。這樣的政策是非常符合日本國情的，因為日本國家人口老齡化嚴重，即將面臨退休潮，日本還準備將退休年齡改到70歲退休，這些工作人員適應(yīng)不了高強度的工作，但是有豐富的工作經(jīng)驗以及效率。所以這樣的政策非常適合日本。但是我不認為適合中國，原因有以下幾點。
第一、中國疫情已經(jīng)有效的控制。
由于國家政策和人民的努力，我國的疫情已經(jīng)得到很好的控制。不需要這樣政策對大城市分流人口。而且很多人都需要工作獲取報酬，來撫養(yǎng)家庭，國家也逐漸經(jīng)濟復(fù)蘇，需要著大量的人才。只有努力工作，把未來建設(shè)好，人們才能獲得更好的生活。
第二、我國人口眾多，需要一定量的工作人員維持社會秩序。
因為我們國家人口眾多，很多人的工作時間也不等。如果大量的人每周只上四天班，那么很多需要辦理業(yè)務(wù)的人，辦事會更加需要等待他人上班。頻繁的更換交接人員也不現(xiàn)實，而很多事情也不是四天能夠完成的。所以每周休息四天也不符合我國國情。
第三、如果政府規(guī)定每周上四天班，會引起社會的不公平。
因為很多職業(yè)的特殊原因，很多人沒有辦法每周只上四天班，即使實行了每周上四天班，也要經(jīng)常加班完成工作，對于大多數(shù)職業(yè)來說是不公平的。而那些偷懶的工作人員反而更有理由去偷懶，會嚴重的影響社會秩序與經(jīng)濟。
每個國家都會根據(jù)自己國家的國情制定適合自己國家人民的政策，沒有必要去對比，也無法正確的對比。只要每個人都有事做，有相應(yīng)的報酬，人們過的幸福就夠了。
當熱搜上報道出日本已經(jīng)擬實行4天工作制，頓時讓眾多每天不想上班的懶惰癥們紛紛感慨不已。究其根底還是因為新冠疫情的影響。
日本政府有打算讓有意愿的企業(yè)員工每周休息三天，甚至考慮發(fā)放一定補貼。
從目前我國現(xiàn)有的工作制度來看，每周工作五天八小時的標準也才實施了二十多年的光陰，就是固定公休也是近十年才開始實施。一周4天工作制目前在我國是不可行的。在一些企業(yè)就連目前國家規(guī)定的雙休都不能保證，還變相瘋狂加班的環(huán)境下，我國的工作制明顯的以“996”制度為代表，迫于現(xiàn)實社會的生活壓力，就算員工心中再有萬般不愿意也只能被迫無奈接受。對于鄰國采取這樣的工作制度真的是只有羨慕嫉妒恨了。
每個國家采取4天工作制都是根據(jù)自己的具體情況來決定，但是通常都局限于某一個行業(yè)階層，還沒有在全國范圍內(nèi)推廣實施。
1、日本：市民一周有3天休息時間，在盡情享受天倫之樂的同時，還可以做做別的兼職來帶動地方經(jīng)濟。
【四天工作制是延遲退休的良藥,八小時工作制和四天工作制哪種好呢？】2、西班牙：國民有3天周末將會給西班牙的經(jīng)濟支柱（娛樂業(yè)和旅游業(yè)）帶來更多的消費 ?？梢愿玫奶岣呶靼嘌赖恼w經(jīng)濟。
3、芬蘭：減少工作時間是為了提高員工的積極性，對提高工作效率有明顯的效果。
4、瑞典：高效的工作效率讓企業(yè)的年收入和利潤都翻番。
縮短工作時間是很有據(jù)可循的，絕對不是一時之間的沖動。
但是根據(jù)目前我國的實際情況來看，我國現(xiàn)有的勞動生產(chǎn)率還未能達到一定的水平，想要推廣并實施4天工作制，可能還需要數(shù)年的光陰。慢慢的探索和發(fā)展一定會實現(xiàn)的，不必去羨慕外國的月亮圓。
我覺得沒有可能。因為中國的工作強度特別大，而且中國的生活節(jié)奏很快，所以在中國根本不可能實現(xiàn) 。
中國是沒有可能實施4天工作制的，因為中國企業(yè)要求效益，所以大部分都是996的工作制。

4、西班牙即將試行四天工作制,這種工作制度有什么利與弊?西班牙即將試行四天工作制，這種工作制度的利與弊如下：
優(yōu)點一：提高國人的幸福度
其實每個人的生活除了動作以外，應(yīng)該還需要一些時間來體驗其他的事物。工作時間太久是沒有辦法去好好的享受生活的。如果一周是需要工作四天的話，那么每周都會有三天的時間做點自己的事情，可以多陪伴家人，還可以周邊游。每周三天的假期出游也是綽綽有余了，因此在這樣的工作制度之下，每個人的生活品質(zhì)都會提高。
除了要工作以外，真的可以有時間來享受生活。很多人之前的工作狀態(tài)就是每天都是工作，在年輕的時候確實賺了錢，可是就是沒有時間去享受生活，只有等到退休之后才能有時間去享受生活。可是等到退休的時候年紀也已經(jīng)大了，也沒有精力和欲望想要去享受生活了。因此這一生回想起來竟然沒有一點幸福感 ?，F(xiàn)在如果把工作制度改掉，可以讓很多人的幸福感提高。
優(yōu)點二：在工作的時候會更加有熱情
很多人現(xiàn)在對待工作的態(tài)度都是消極的，把工作當成很累的事情，主要是因為現(xiàn)在的工作時間太久，很多人除了正常工作的時間以外，還需要加班，996已經(jīng)是打工人的常態(tài) 。因此這些人對待工作已經(jīng)厭倦了，如果把工作的時間改成每周四天，那么這樣就可以讓打工人有更多的時間來休息，也可以增加對待工作的熱情。
當員工把工作不再當成任務(wù)，并且愛上上班之后，工作的效率也會增加。所以說每周四天工作休息三天的做法，看似縮短了工作的時間，但是可以讓員工在上班的有效時間中，更加有效率的完成工作，這樣也避免了浪費時間。
缺點一：容易讓人養(yǎng)成貪圖安逸的生活習(xí)慣
每周工作四天就代表了有三天的時間是可以休息的，也就是說有接近一半的時間可以在家休息。如果真的生活這樣安逸的話，就會打磨掉年輕人的拼勁，會讓年輕人沒有了動力。畢竟每個人能力最強的階段就是年輕的時候，如果這個時候不拼一拼的，等到老了就沒有機會了。所以說每周只工作四天確實可以讓人去享受生活，但是太安逸的生活也會讓人變得懶惰，不再愿意去打拼了。這樣的話就會降低工作效率。
利就是。激發(fā)員工的積極性，使員工獲得充分的休息，增加人民幸福感，增加人工凝聚力。弊就是 ?？赡茏屔a(chǎn)力下降，可能讓員工疏忽，可能會導(dǎo)致員工工作渙散，可能會讓部分員工太閑。
四天工作制既有好處也有弊端。好處是對工作人員來說能休息的時間變長了，可以出去旅游，同時政府可以增加旅游收入；弊端是群眾辦事會有所不便。
這種工作制度有利又有弊，他的利是給共鳴足夠的福利，提升公民的幸福度，但是弊端也很明顯，因為只上四天班，導(dǎo)致經(jīng)濟發(fā)展減緩

5、專家稱退休太早是人才的浪費,要出臺法律保障延時退休,你怎么看呢?_百 …我認為這個建議非常不負責任，如果這個專家認為退休太早屬于浪費人才的話，這個專家可以通過自己積極納稅的方式來為社會做貢獻。
在現(xiàn)代社會，很多所謂的專家經(jīng)常會提出各種不負責任的建議，同時也會通過這種方式來混淆視聽。從某種程度上來講，我們國內(nèi)保障普通員工的權(quán)益的方式本身就比較少，很多人本身也不能享受到相應(yīng)的基本權(quán)利。如果我們進一步延遲一個人的退休年齡的話，這個人基本上已經(jīng)成為了一個只會工作的工具。在我們的專家表示退休太早會浪費人才的時候，很多的國家已經(jīng)開始實行每周工作4天制，這兩個現(xiàn)象已經(jīng)形成了鮮明的對比。
這個事情是怎么回事？
這是關(guān)于人事科學(xué)研究院的一個專家所發(fā)布的建議，以他個人看來，如果一個人太早退休的話，這個行為本身就屬于人才的浪費。在這個建議提出來以后，很多人對此表示非常反感，同時也認為這個專家滿嘴跑火車。正是因為這樣的不負責任的專家如此之多，所以專家的公信力變得越來越差。
這個專家的建議非常不負責任。
我們可以嘗試這樣的理解，即便一個人才本身有相應(yīng)的工作能力，但這也并非意味著這個人才必須延遲退休。對于國外的很多人來說，部分歐洲國家的人每周只需要工作4天，一天只需要工作5~6個小時。但對于我們國內(nèi)的很多員工來講，即便很多人每天工作12小時以上，很多人的收入水平依然在1萬元錢以下。
以我個人來看，我們需要進一步保障所有員工的基本權(quán)益，而對于這些所謂的專家來說，在這些專家提所謂的建議的時候，這些專家首先需要做到自己做出正確的貢獻。
有一些專家認為退休年齡太早可能是人才的一種浪費要出臺法律保障延遲退休，其實這種方法也是可行的，但是要因人而異根據(jù)人們的意愿來確定退休的年紀。
今日大家可以看到這樣的一個討論，就是有一些專家認為退休太早很可能是資源的一種浪費，所以建議延長退休年齡，很多人覺得這種說法是正確的，這是中國人事科學(xué)研究院的院長在公開場合發(fā)表的一番言論，感覺到現(xiàn)在階段人員的退休時間是比較早的發(fā)布到晚上之后就引起網(wǎng)友的激烈討論。從專家的一些表述中可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在全國的平均退休年齡是不會超過54.8歲的，根據(jù)這個年齡段相比較可以發(fā)現(xiàn)年齡是偏低一些。
如果在低年級段人們就直接退休，確實是社會資源方面的一些浪費，這也是一種結(jié)論，可以發(fā)現(xiàn)人們的退休年紀比較早，還有一個事情就是引發(fā)網(wǎng)友的熱議，因為有對立的情緒或者是一些對立的言論，認為這才是合理的退休年金段。有一些網(wǎng)友表示，對于年紀大的人來說，不退休就無法讓年輕人去就業(yè)而社會發(fā)展就像車輪一樣，前輪必須要到達目的地之后，一定要讓后面的輪子也要到達目的地，這樣才會變得更加和諧。
聽到這些話可能會感覺到有些殘酷，但大家要知道的是，這就是血淋淋的現(xiàn)實，因為有一些年齡大的人，他們身居高位，也是沒辦法退休的，有的人根本不愿意將自己手中的權(quán)利放棄，對于一些企業(yè)高管或者是公司的總裁來說，有的人都一直想往高的位子爬。如果年輕人沒有這樣的機會，對于年輕人來說是沒有動力的對于退休年齡的人來說，他可能是年輕人向上攀爬的一種障礙。
延遲退休因人而異，不是所有人都適合延遲退休。應(yīng)該去基層了解底層人民的基本需求，多去聽聽他們的聲音，延遲退休對于他們影響最大。對于從事腦力活動的高智商人才提早退休，可能確實是浪費社會資源，但并不代表只因為這一小部分的人需求而去片面的認為所有的人都要進行延遲退休，這其實是一刀切的行為。
如果覺得這是一種資源的浪費可以進行返聘，返聘在很多行業(yè)早已是常規(guī)的操作。退休其實也是將崗位給讓出來，減少年輕人的失業(yè)率，這其實就是將就業(yè)崗位騰出空間讓給年輕人。招聘市場有一個年齡歧視，一般都將這個年齡設(shè)在35周歲，很多人被迫卡在這個年齡上不得下不得，產(chǎn)生了非常多的職業(yè)焦慮。很多應(yīng)屆生畢業(yè)生堪稱畢業(yè)了就失業(yè)，找不到合適的工作，只能夠選擇自由職業(yè) 。
崗位的競爭越來越激烈，如果將崗位讓出來就可以減少這部分人群的失業(yè)問題。況且每個家庭的情況都是有所不同的，有些家庭需要老人提早退休幫忙照顧孩子，并不是說給老人自由的空間，但這何嘗不是一種無奈的選擇。也有些家庭的經(jīng)濟狀況比較好，他們希望早點退休去享受自己的人生，而不像一個機器一樣不斷的運轉(zhuǎn) ，人的一生除了工作就是工作，卻沒有了個人的時間。
特別是對于體力勞動者而言，延遲退休這對于身體更是一種超負荷，人的年齡到了一定的界限的身體素質(zhì)就會開始下降，延遲退休對他們來說需要承擔更大的風險。真正的人才退休之后可以繼續(xù)發(fā)揮余熱，繼續(xù)為社會做出貢獻。其他人就各自過后自己的生活就好了，這就是最大的貢獻。
我覺得這個專家說的話就沒有任何的參考作用，這個專家根本不接地氣，普通人應(yīng)該早早的退休，應(yīng)該讓這些的專家實現(xiàn)退休之后再就業(yè) 。
我覺得老年人就應(yīng)該好好享受晚年生活，一輩子都在干活，那太辛苦了。