1、如果不繳納五險一金,你知道會有什么后果嗎?對個人來說沒什么影響 ， 不過對企業來說，不給員工繳納五險一金的話 ， 反而會受到一些影響，可能會受到懲罰 。根據相關的法律法規 ， 企業如果沒有按照規定繳納五險一金的話，可能會受到罰款或者是責令改正等 ， 對于情節嚴重的，甚至還會被吊銷營業執照 。
如果企業不給員工繳納五險一金的話，員工就無法享受到社保帶來的福利 。比如在醫院治療期間是無法報銷醫療費用的，退休之后也沒有養老金，對老人的生活質量會產生一定的影響，也無法進行公積金貸款 。
一、沒有五險一金面臨的問題
對個人來說 ， 如果沒有五險一金的話，等到老年的時候可能會對生活產生一定的影響 。如果本身家庭比較富裕，思考不用擔心自己老年生活的話，這話當我沒說 。如果家庭條件一般，老了以后還要依靠子女的話，五險一金對自己的影響是很大的 。
畢竟年老之后就無法工作，只能依靠自己的存款和子女的撫養，如果這時候有養老金的話，那么自己的老年生活水平也就提高了不少，給自己足夠的安全感，還可以給子女減輕一些負擔 。
特別是住院的時候，繳納了五險一金之后就有了醫療保險 ， 這個影響很大，老人有個什么病的話，住進醫院可能會花費很多錢，這時候有醫療保險的話，可以報銷醫療費，減輕家人的負擔 。
五險一金中的失業保險、生育保險和工傷保險對個人而言基本上沒什么影響 ， 公積金的話主要是買房貸款問題，有了公積金之后買房貸款的利率會低很多，貸款更加優惠 。
因此，能夠繳納五險一金的話盡量繳納，現在企業員工的五險一金都是個人分攤小部分，大部分都是企業繳納的，這種會比較劃算 ， 即便個人沒有繳納五險一金的話，建議個人根據自身的經濟條件 ， 選擇適合個人的五險一金繳納比較好，不管怎樣，這都是對自己老年生活的一種保障 。
二、離職后五險一金的處理方法
有些人在公司離職后，因為公司給個人繳納了五險一金，一旦離職還沒有找到工作的話，五險一金就需要自己繳納了 。如果剛辭職就可以到另一家公司工作的話，五險一金就不需要擔心，公司都會自己處理的，不存在斷繳的問題 。
如果暫時沒有找到工作的話 ， 可以先和公司商量下五險一金的繳納事情 。如果離職后到外地工作的話，這時候繳納五險一金就需要親自到社保局去辦理了，也可以在網上進行辦理 。
社保的轉移方式：先登錄離職工作地的社保局官網，然后在社保局辦理《基本養老保險參保繳費憑證》和《基本醫療保險參保繳費憑證》，等到了新公司繳納了一個月社保之后 ， 便可以拿著這兩個憑證到新城市社保經辦機構做好關系換入即可，辦理好之后，五險一金便會自動累積 。
如果自己不方便辦理的話 ， 也可以找公司的HR辦理，不過需要自己提前咨詢清楚 。
不交社保，沒錢養老 。
不交醫保，生病去醫院沒報，全自己掏 。
不交生育，生孩子去醫院沒報 。全自己掏 。
不交工傷和失業，工作出事賠的少 ， 下崗找不到工作沒有補貼 。
不交公積金，買房享受不到低利率，全自己掏 。
好處就一個，拿到手的多 。
另外說，交的同時用工單位也要幫繳納相同數額的五險一金 。（有的地方社保兩倍等）
不繳納五險一金的后果就是所有涉及醫療保險等方面的東西都需要你自己承擔，看病沒有保險就算自費，會多花錢，沒有養老保險 ， 年老就沒有退休金，至于公積金，就是買房時不能用公積金貸款 。
在工作期間受傷沒有補貼 ， 也沒有養老金等
2、如果不繳納五險一金會怎樣不交五險一金的后果有：無法獲得保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利、失去了一定的合法利益以及在部分城市無法買房 。
五險一金是養老、醫療、生育、失業和工傷保險以及公積金的總稱 。如果不繳納五險一金，在醫院掛號、檢查、拿藥都要自掏腰包，工作期間受傷沒有工傷補貼，分娩沒有生育津貼，買房沒有低息貸款，退休也沒有養老金 ， 全靠個人積蓄 。
法律依據
1、《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費 。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險 ， 由個人繳納基本養老保險費 。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定 。
【如果不繳納五險一金會怎樣,如果不繳納五險一金，你知道會有什么后果嗎？】2、《中華人民共和國社會保險法》第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合 。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成 。
3、如果不繳納五險一金會怎樣王者榮耀如果不繳納五險一金會被罰款和無法享受相關福利 。根據相關資料查詢得知，根據《社會保險法》的規定，雇主如果未按時足額繳納社會保險費用，將面臨罰款 。如果員工沒有繳納五險一金，將無法享受相關的社會保險福利 。
4、一輩子不交五險一金會怎樣用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款 。
根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節的輕重 ， 其應當承擔如下法律責任：
1、責令限期改正 。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求 。
2、罰款 。經由社會保險行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款 ， 對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款 。
養老保險：對于養老保險來說，中間中斷的后果不嚴重，因為最后是累計年限的 。不過需要注意的是，如果停交的時間太長，導致最終退休時，繳費年限不足15年 ， 那事情就大大的不妙了 。按照規定，繳費不足15年的，養老保險個人賬戶金額會全額退還，但是統籌賬戶中單位交的那部分，可就打水漂了 。
醫療保險：國家規定 ， 醫保中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了 。
失業保險、工傷保險、生育保險：這三種保險都是可以到了新單位后續上的，因此停交關系不大 。
住房公積金：住房公積金只能單位繳納，不能以個人名義繳納 ， 因此一旦辭職 ， 除非新工作馬上續上，否則一定會停交的 。停交住房公積金不會有什么后果，這筆錢還是在你的公積金賬戶里，當你滿足相關條件時就可以取出來 。
綜上所述，除了醫療保險，其他保險停交一時半會兒后果并不是很嚴重 。如果你很快就能找到新的工作單位，那么只需要在原單位開具轉出證明，然后由新單位給你辦理轉入，轉移社保后繼續繳納即可 。中斷的部分如果想要補交，一般也是可行的，向單位提出申請 ， 自行補齊費用即可 。
法律依據：
《社會保險法》
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款 。
根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節的輕重，其應當承擔如下法律責任：
1、責令限期改正 。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任 ， 是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求 。
2、罰款 。經由社會保險行政部門責令限期改正 ， 用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款 。
5、公司不交五險一金怎么賠償【法律分析】：公司不交五險是屬于違法行為，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向當地的社保局進行舉報 。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的 。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款 。根據相關法律規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記 。單位應當自職工上班之日起30日內就為職工申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費，如果單位沒有交社保是違規的，職工可以向當地的社保局投訴舉報 。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度 ， 設立社會保險基金 ， 使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償 。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應 。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 。
【溫馨提示】
以上回答 ， 僅為當前信息結合本人對法律的理解做出 ， 請您謹慎進行參考！
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