地產(chǎn)行業(yè)很多都聽到過這句話：“金地是家好公司” ， 很多人就因?yàn)檫@句話就跳槽到金地去了 ， 但我們今天想要說的是金地這家好公司里面出來的人市場競爭力如何？
地產(chǎn)人才市場上常聽到的幾家行業(yè)標(biāo)桿公司：中海、華潤、萬科、龍湖、旭輝、世茂、碧桂園、陽光城、融創(chuàng) ， 感覺這個(gè)排名也挺有意思 ， 現(xiàn)在排在后面的幾家都或多或少有些問題 ， 但我們也看到歷史悠久 ， 知名度不小的金地并不在行業(yè)標(biāo)桿公司之列 ， 平常也鮮見有公司對標(biāo)找金地的人 ， 至于原因可能有以下幾點(diǎn) 。
【人才市場|“金地是家好公司”，這家好公司的人才市場競爭力如何？】首先要成功行業(yè)標(biāo)桿公司 ， 不僅人才輸出的質(zhì)量要高 ， 人才的輸出數(shù)量一定要足夠大、足夠持久、源源不斷才行 ， 金地跟萬科比較像 ， 但金地的規(guī)模要小很多 ， 關(guān)鍵是金地的很多人工作非常穩(wěn)定 ， 萬科的校招“新動(dòng)力”是行業(yè)中的王牌 ， 為行業(yè)提供了源源不斷的人才 ， 金地的相對就差很多了 。
其次是人才經(jīng)驗(yàn)的的輸出 ， 金地跟萬科的相比 ， 內(nèi)部的體系更為完善 ， 而且組織架構(gòu)變化較少 ， 這樣內(nèi)部的員工好似每個(gè)人都是一顆螺絲釘一樣 ， 因此每個(gè)人具體涉及到的職能權(quán)限等相對就比較窄 ， 到了新公司可能就不太能適應(yīng) ， 我們也看到主要經(jīng)歷在金地的高管跳槽到其他公司發(fā)展很成功的并不多 ， 這個(gè)有些類似碧桂園跟恒大 ， 都是高周轉(zhuǎn)公司人才 ， 但恒大的員工每個(gè)人負(fù)責(zé)的職能就相對比較窄 ， 市場受歡迎程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如碧桂園 。
另外可能公司太舒服了 ， 很多人就不太想走了 ， 金地的薪資在市場上只能算處在中位 ， 但福利比較好 ， 而且很穩(wěn)定 ， 工作強(qiáng)調(diào)不是太大 ， 假期很多 ， 因此可以看到金地管理層里面工作多年的老人非常多 ， 甚至有不少回流的 ， 同時(shí)金地比較高的職位的內(nèi)部員工的提拔也比較多 ， 很多人可能想想公司呆的舒服 ， 也有提升機(jī)會 ， 那就干脆呆著吧 。 不愿走而且走到其他公司可能競爭力并不強(qiáng) ， 那就很難成為市場的人才標(biāo)桿公司 ， 人才市場競爭力給行業(yè)的感覺也只能算一般了 。
不過公司呆的舒服 ， 是不是就一定會呆著 ， 每個(gè)人可能看法不一 ， 有些人覺得這樣工作生活可以兼顧非常好 ， 而有些人可能覺得對自己發(fā)展不利 ， 可能更想要節(jié)奏更快的公司 ， 比如龍湖旭輝 ， 很多人也都知道這兩家公司節(jié)奏快 ， 工作強(qiáng)度大 ， 但這樣可以學(xué)到更多 ， 發(fā)展更快 ， 回報(bào)更多 ， 更能迅速達(dá)到職業(yè)發(fā)展巔峰！
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