【合同工和正式工的區(qū)別有哪些】
1、待遇不同：合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高 。
2、工作權(quán)限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法 。
3、招聘方式不同：合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關(guān)系 。正式職工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè) 。
合同工：
企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人 。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等 。在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是勞務(wù)派遣工，其性質(zhì)和特點是臨時性、輔助性和替代性，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務(wù)派遣公司的員工 。勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間 。
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