1、以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金 。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作為補償金 。
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金 。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：【解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準是什么】1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 。
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 。
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 。
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 。
4、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。
5、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的 。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
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