【單位勞資員是什么意思 勞資是什么意思】看到一個關(guān)于丁丁打卡的勞動糾紛 ， 其中老任作為員工拒不執(zhí)行公司規(guī)定 ， 拒絕丁丁打卡匯報工作 ， 被公司以曠工為由開除 。最后老任上訴法院被法院駁回上訴 。本來看起來很單純的一個勞資糾紛 ， 可當(dāng)看到一個HR發(fā)表的言論讓我吃驚 ， 他認(rèn)為老任不應(yīng)該被開除 ， 雖然老任沒有按照公司規(guī)定打卡 ， 但也付出勞動 ， 所以老任不算曠工 。
我覺得作為一個HR對勞動關(guān)系的認(rèn)知十分糊涂 ， 太不應(yīng)該了 。同時也想起來很多抨擊快遞小哥與平臺公司沒有簽署勞動合同耿耿于懷 ， 認(rèn)為平臺公司是為了節(jié)省社保剝削快遞小哥 。為此想多嘮叨一下 。
首先我們要明白 ， 勞動關(guān)系的建立就是勞動力支配權(quán)的轉(zhuǎn)移 ， 一旦勞動關(guān)系確立勞動者將失去勞動權(quán)的支配 ， 也就是不能自由支配自己的勞動 ， 必須按照公司要求支付勞動 。因為勞動者的勞動力已經(jīng)出賣給公司 ， 是由公司支配而不是勞動者支配 。
但本案中老任顯然沒有意識到這個問題 ， 認(rèn)為自己只要付出勞動就好 ， 不一定按照公司要求付出勞動 。這顯然違背了支配權(quán)轉(zhuǎn)移原則 。他沒有意識到?jīng)]有按照公司要求的勞動屬于無效勞動 。
作為主管人事的HR對一個違背支配權(quán)轉(zhuǎn)移的勞動顯然是無效勞動 ， 無效勞動也就等同曠工 ， 這樣簡單關(guān)系都理不清 ， 顯然不合格 。這相當(dāng)于我們買了一顆白菜但賣家拒不交付一個道理 ， 即便賣家拿著白菜在你家里晃悠也不能算交付 ， 因為我們并不能按照自己意愿使用這顆白菜 。
所以 ， 勞資關(guān)系的實質(zhì)就是勞動支配權(quán)的轉(zhuǎn)移 ， 而勞務(wù)關(guān)系并沒有勞動支配權(quán)轉(zhuǎn)移 ， 勞動的支配權(quán)仍然由勞動者所有 ， 雙方關(guān)系只是一個業(yè)務(wù)合作關(guān)系 。公司作為業(yè)務(wù)發(fā)包方要求業(yè)務(wù)的進(jìn)度和交付時間 ， 對于勞動過程并不關(guān)心 。而快遞小哥作為接單方可以選擇接單也可以拒絕接單 ， 接單后只要按照規(guī)定交付快遞就結(jié)束雙方關(guān)系 ， 整個過程公司并沒有接管快遞小哥的勞動支配權(quán) ， 所以快遞小哥與公司屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞資關(guān)系 。
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