職場上的十大幼稚心理
職場上的十大幼稚心理
瞧不起上司
受過高等教育的人都清高 ， 別人不如自己的地方很輕易放在眼里 ， 并嗤之以鼻 ， 尤其是對領(lǐng)導 。 讓不如自己的人來領(lǐng)導自己 ， 實在不公平 。
但是 ， 領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導 ， 就有原因 ， 不管公道不公道都存在了 。 也許他學識不行 ， 也許能力不行 ， 但他贏可能就贏在關(guān)系上了 ， 可能就贏在心機上了 ， 好的也好 ， 壞的也罷 ， 都是實實在在存在的現(xiàn)象 。
崇拜上司
相比起剛才的這種行為 ， 對上司盲目崇拜 ， 則更顯得幼稚 。 對上司的話全盤接受 ， 無條件服從 ， 缺乏了最少的分析能力 ， 終極會讓你在職場中迷失自我 。
只會腳踏實地地做具體的工作
腳踏實地地做具體工作 ， 這沒有錯 。 但只會這樣那錯就大了 ， 由于這永遠只是新手的方式 ， 僅靠這個 ， 永遠也成不了高手 。 甘心一輩子本天職分只當個菜鳥 ， 到頭來 ， 肯定連菜鳥也做不成 ， 現(xiàn)在的職場 ， 逆水行船 ， 原地不動 ， 早晚被浪打翻 。
不會腳踏實地地工作
年輕人喜歡幻想 ， 本身也沒錯 。 但若是一天到晚光幻想 ， 那就麻煩了 。 脫離了現(xiàn)實 ， 好高騖遠 ， 白日做夢 ， 眼高手低……漫步云真?zhèn)€感覺是不錯 ， 但夢醒時分 ， 從云上跌落粉身碎骨的時候 ， 就追悔莫及了 。
鋒芒畢露
有人則相反 ， 不忍不讓 ， 鋒芒畢露 。 這也不好 ， 這樣會樹敵太多 ， 而且太輕易讓人看透 ， 很輕易中了別人的招兒 。 適當?shù)臅r候露露鋒芒 ， 展示一下自己的態(tài)度就可以了 ， 大多數(shù)的情況 ， 還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的 。
排斥關(guān)系
近幾年來 ， 新興起一門學問 ， 叫做關(guān)系學 。 這里面學問可大了 ， 大到關(guān)系職場中的方方面面 。 可有人就是排斥它 ， 以為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了 。 實在 ， 職場不比學術(shù) ， 不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的 ， 閉門造車 ， 終極自食苦果 。
甘當云梯默默無聞
甘當云梯 ， 默默無聞 ， 這本是一種很高尚的情懷 。 在如今更是難得 。 但難得回難得 ， 天不佑此類人 ， 生活不助此類人 ， 時代更是難容此類人 。 對這種人 ， 只能說 ， 老兄 ， 別那么單純了 。
習慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡 ， 但現(xiàn)在的職場上 ， 也只是這種人才得勢 。 人善被人欺 ， 習慣忍讓 ， 別人會覺得你好欺負 ， 這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了 。 誰也打不破它 。
知無不言言無不真
對別人什么都說 ， 而且什么話都說真的 ， 這很老實 ， 但太不成熟了 。 職場上混 ， 就跟下棋一樣 ， 盡可能地對方的心理 ， 而不是盡可能地讓別人了解自己的心理 。 道理很淺顯 。
【職場上的十大幼稚心理】輕易被激發(fā)、被感動、被忽悠
有些人比較感性 ， 我本人也是這樣 。 對于領(lǐng)導一些比較有煽動性東西 ， 難以抵制 ， 很輕易用頭腦發(fā)熱 。 但無論如何 ， 事后一定要冷靜思考思考 ， 站在不同的角度來考慮考慮題目 ， 切莫一時意氣用事 。
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