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職場(chǎng)成功的秘訣：心態(tài)大于技巧

小知識(shí)


職場(chǎng)成功的秘訣：心態(tài)大于技巧


職場(chǎng)成功的秘訣：心態(tài)大于技巧
職場(chǎng)成功的秘訣
選擇天堂、人間或地獄
出場(chǎng)人物：劉先生 ， 某跨國公司駐中國總部培訓(xùn)部副部長(zhǎng) 。 1994年大學(xué)畢業(yè) ， 獲得本科學(xué)士學(xué)位 ， 是一名年輕的成功人士 。
如果現(xiàn)在有三個(gè)團(tuán)隊(duì)讓你選擇加入 ， 天堂、人間和地獄 。 天堂團(tuán)隊(duì)會(huì)讓你學(xué)到很多現(xiàn)成的成熟的管理知識(shí)；人間團(tuán)隊(duì)亂一點(diǎn) ， 當(dāng)然也就會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)；地獄團(tuán)隊(duì)就不言而喻 ， 純粹在幫你消耗生命 。 你會(huì)選哪個(gè)？通過這個(gè)選擇就可以分析出你在職場(chǎng)上是怎樣成功、失敗或者變得平庸的了 。
而實(shí)際上 ， 每個(gè)人都有到達(dá)成功的不同方式和辦法 。 或者你更適合學(xué)習(xí)現(xiàn)成的理論知識(shí)再去應(yīng)用 ， 或者你更適合在實(shí)踐中通過體驗(yàn)的方式來鍛煉自己 。 但總之 ， 如果三次以上 ， 你總是能解決疑難問題 ， 那么你就是這個(gè)領(lǐng)域的專家 。
可實(shí)際問題是 ， 公司里常常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有的員工無論做得好與不好 ， 上司都很喜歡 ， 甚至他一步一步高升 ， 也不會(huì)出現(xiàn)上司因?yàn)閾?dān)心下屬功高震主而不高興的情況 。 這又是為什么呢？歸根到底 ， 就是與上司的溝通 。 實(shí)際工作時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn) ， 上下級(jí)的關(guān)系往往是情感因素為主 ， 而信任度為輔的 。 所以 ， 培養(yǎng)情感對(duì)于職場(chǎng)上的成功至關(guān)重要 。
另外 ， 說到個(gè)人素質(zhì)對(duì)職場(chǎng)成功的影響 ， 我的個(gè)人體會(huì)就只有一句話：“心態(tài)大于技巧 ， 習(xí)慣大于知識(shí) 。 ”
事業(yè)成功的數(shù)學(xué)公式
出場(chǎng)人物：陳先生 ， 資深律師 ， 某律師事務(wù)所合伙人 。 有過20年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 。
我認(rèn)為熱情是第一位的 ， 也是日后全部工作成果的原動(dòng)力 。 思維方式是第二位的 ， 因?yàn)樗鼪Q定你會(huì)把自己的才華和精力奉獻(xiàn)給哪一個(gè)領(lǐng)域的工作 ， 決定你走哪一條路 。 能力是第三位的 ， 而工作能力實(shí)際上是隨著經(jīng)驗(yàn)而來的 。 工作熱情相對(duì)感性化一些 ， 跟你個(gè)人的成長(zhǎng)歷程有不可分割的關(guān)系 。 而思維方式最終取決于一個(gè)人的個(gè)人素質(zhì) ， 大部分是靠后天學(xué)來的 ， 是學(xué)而知之的東西 。
我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)公式適合所有行業(yè) ， 而針對(duì)每個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)還會(huì)有一些其他的附加因素影響工作效果 。 比如說 ， 律師行業(yè)是一個(gè)以實(shí)踐為主的行業(yè) ， 經(jīng)驗(yàn)的重要性就比其他行業(yè)更多一些 。 另外 ， 律師行業(yè)對(duì)學(xué)歷、專業(yè)資格考試以及專業(yè)水平要求相對(duì)也高 ， 這些都是由行業(yè)決定的 。
發(fā)展取決于本人的能力
出場(chǎng)人物：程先生 ， 網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理 ， 人事制度顧問 。 1985年大學(xué)畢業(yè) ， 有過10年外企工作經(jīng)驗(yàn) 。
我曾經(jīng)參加過一個(gè)專門為在外企工作的白領(lǐng)人士 ， 當(dāng)然也有部分金領(lǐng)階層而舉辦的討論職場(chǎng)問題的沙龍 ， 有大約100人的規(guī)模 。 當(dāng)時(shí)我做過一個(gè)調(diào)查 ， 對(duì)于“哪些因素導(dǎo)致30歲職場(chǎng)上的成功”這個(gè)問題 ， 現(xiàn)場(chǎng)得出的答案都非常貼近現(xiàn)實(shí)狀況 。
比如 ， 出國深造后回國當(dāng)“海歸” ， 在國內(nèi)參加培訓(xùn)課程以培養(yǎng)專業(yè)能力等等 ， 基本都是以提高學(xué)歷或者學(xué)力為基礎(chǔ)的 。 大家一致的意見就是 ， 在職場(chǎng)上考慮東西時(shí)不要過分實(shí)際 ， 要注重培訓(xùn)和知識(shí)發(fā)展的能力 ， 這樣才能在30歲以后有更多的潛力 。 30歲以前的生活不是在賺錢 ， 而是在賺未來 。
但是 ， 也有人對(duì)此提出異議 。 有一個(gè)有過若干家外企工作經(jīng)驗(yàn)的外企人說他曾經(jīng)服務(wù)過的公司 ， 并不是完全喜歡“海歸” 。 如果領(lǐng)導(dǎo)層里管事的人有“海歸”背景 ， 那么他就比較容易接受“海歸”派 ， 也自然會(huì)給他們更多表現(xiàn)自己和晉升的機(jī)會(huì) 。 但最終的發(fā)展仍然取決于本人的能力 ， 不見得受過更高等教育的人就有足夠的能力 。

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