【是什么在危害職場員工的心理健康？】是什么在危害職場員工的心理健康？
是什么在危害職場員工的心理健康？
一、職業倦怠
當最初的新鮮感和挑戰刺激過去后 ， 工作漸漸進入常態 ， 每一個職場人都會或多或少都會出現一些職場倦怠心理 ， 這是影響員工心理健康的另一個重要方面 。 職業倦怠心理的誘因有多方面：
當員工對自己的個人價值評價 ， 與現實中取得的工作成不相符時 ， 就會產生心理上的較大落差；同時 ， 由于缺乏理性的個人職業發展規劃 ， 現屬職位沒有發揮出個人的專長與熱情 ， 也可能導致職業倦怠的出現；再者 ， 一些員工為了獲得金錢與名利 ， 或者為取得成就而透支身體健康等等 ， 都會引發不同程度的職業倦怠心理出現 。
二、職場抑郁
據相關數據統計 ， 國內職場員工心理健康出現的最常見問題第一項 ， 就是抑郁傾向 ， 這是職場中十分常見也最為嚴重的職業心理健康問題 。
有抑郁傾向的職場人 ， 其身體、情感、思維和行為都會受到影響 。 同正常人相比 ， 有抑郁傾向的人明顯有記憶、注意力障礙 ， 工作興趣嚴重喪失的情況 。 如果這種抑郁傾向在較長時間內得不到調節和干預 ， 極有可能發展為嚴重影響員工心理健康的心理疾病--抑郁癥了 。 而一旦患上抑郁癥 ， 往往只有專業治療才能控制病情 。
導致抑郁傾向的原因比較復雜 ， 其中可能有遺傳的因素、生物化學因素、社會文化環境因素、性格因素 ， 比如完美型性格的人比較容易出現抑郁傾向 ， 以及壓力等等 。 除此以外 ， 生活或工作中發生較大變故 ， 比如被解雇、親人亡故、事情長時間得不到解決等等 ， 也可能會造成抑郁傾向 。
除了上面提到的兩方面因素 ， 工作、生活、社會角色的混雜 ， 工作中與高層領導的沖突 ， 及企業文化因素影響 ， 和工作辦公環境等 ， 也會影響員工心理健康狀態 。
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