【不做職場(chǎng)上的這幾類“植物人”】不做職場(chǎng)上的這幾類“植物人”
不做職場(chǎng)上的這幾類“植物人”
“向日葵”
一味取悅上司， 隨著上司轉(zhuǎn)， 不顧別人的感受 。 一個(gè)真正稱職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問題向上級(jí)提出建議， 而不應(yīng)該只是附和上司的決定 。 特別是當(dāng)上司的決定有違公司和大多數(shù)員工利益時(shí)， 即使不表示反對(duì)， 也不應(yīng)該明言支持， 附和上司雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人， 卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持， 最終難以立足 。
“一枝黃花”
你美得一枝健康的黃花， 可你的流言種子飄到哪里， 哪里就遭殃 。 每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論， 也會(huì)去評(píng)論他人， 但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語， 這種議論最好停止 。 正如只是幾粒肉眼不留意的種子， 過了一段日子便會(huì)泛黃一片 。 世上沒有不透風(fēng)的墻， 你今天傳播的流言， 早晚會(huì)被當(dāng)事人知道， 最終是搬起石頭砸自己的腳 。
“頂心杉”
有些新人自視甚高， 經(jīng)常頂撞上司， 令上司不勝其煩 。 其實(shí)這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法， 吃虧的只能是自己 。 上司既是你工作的直接安排者， 也是你工作成績(jī)的直接考評(píng)者， 你即使做好了自己的工作， 也不要得罪上司 。 當(dāng)然， 搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承（這樣又會(huì)讓上司瞧不起）， 而是要注意經(jīng)常與上級(jí)溝通， 了解上級(jí)安排工作的意圖， 一起討論一些問題的解決方案 。 讓上司重視你而不是害怕你， 喜歡你而非厭惡你 。
“蘿底橙”
不求有功但求無過， 做事慢吞吞， 效果一般般， 遲早會(huì)被淘汰 。 其實(shí)很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的， 由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度， 會(huì)損害到大家的利益 。 有時(shí)某些工作確屬客觀原因無法完成， 這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上司， 尋找問題的解決方案 。 無論如何， 都不應(yīng)該將工作擱置， 去等待上級(jí)的詢問 。 總之， 在接受到工作任務(wù)之后， 應(yīng)該立即著手行動(dòng) 。 如果要加班加點(diǎn)， 你也應(yīng)與其他人共同進(jìn)退 。
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