職場人士如何丟掉“垃圾工作”？
職場人士如何丟掉“垃圾工作”？
并不是每一件工作都是有價值的 ， 你每天忙忙碌碌 ， 卻很有可能是在做著大量無價值工作也就是所謂的“垃圾工作” 。 可別小看了這些“垃圾工作”給你的職業(yè)生涯帶來的負(fù)面影響 。 畢竟 ， 每個人的時間、精力都是有限的 。
垃圾工作耗時費力不討巧
【職場人士如何丟掉“垃圾工作”？】何謂垃圾工作？簡而言之 ， 就是對你的職業(yè)生涯提升是負(fù)累、沒有幫助或是幫助極少的工作 。 專家研究發(fā)現(xiàn) ， 幾乎每個人 ， 包括企業(yè)高管的日常工作中都存在著相當(dāng)數(shù)量的垃圾工作 。 該如何識別這些垃圾工作呢？先來回答這三個問題：一是這件事做與不做有什么區(qū)別？二是做好這件事情后會帶來什么好處？三是投入時間與精力所做的工作對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有沒有價值？
同一件工作 ， 不同人的判斷結(jié)果是不一樣的 ， 會因視角不同（組織整體、部門、個人）、周期不同（長期、中期、短期）、角色不同（高層主管、普通管理者、員工）而差別很大 。 某些工作對于某個人來說 ， 也許屬于垃圾工作 ， 但對另外一些人來說 ， 就是鍛煉的機會 。 比如 ， 一個部門主管 ， 由于預(yù)算有限 ， 沒有協(xié)助他工作的員工 ， 只能把時間浪費在一些瑣事上——復(fù)印資料、打字、填表、送信……長此以往 ， 每天被這些事務(wù)性的工作搞得筋疲力荊而這些事完全可以由一個秘書完成 ， 對這位主管來說 ， 這些基本上屬于資源浪費 ， 一種“垃圾工作” 。 當(dāng)然必須說明的是 ， 這里絕不是說秘書或助手的工作就都是“垃圾工作” ， 因為這些工作對他們來說恰恰是一種技能的磨練 。
垃圾工作通常分為可做可不做的與不得不做的 。 可做可不做的就是那些基本上沒人監(jiān)督 ， 可以無限期往下拖的工作；不得不做的則是上頭下了死命令 ， 即使你明白它是垃圾工作 ， 還是沒有辦法不去做它 。 比如有些公司會經(jīng)常性的開會 ， 而且還是那種沒有意義 ， 出不了成果的會議 ， 或者有些時候你不得不去應(yīng)酬某些客戶 。
但是 ， 不管是那一種“垃圾工作” ， 有一個共同的特點 ， 即它不能為你積累核心競爭力 ， 不能給你帶來成功的快感 ， 反而耗去了相當(dāng)一部分的時間和精力 。 那該如何對待“垃圾工作”呢？
如何對待這兩類“垃圾工作”
從目前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)出發(fā) ， 分清楚什么樣的工作對你來說屬于“垃圾工作” ， 接下來的問題就是聰明有技巧性的解決它們 。
可做不可做的“垃圾工作”——近而遠(yuǎn)之 ， 盡量避免 。
千萬別把大量的時間精力浪費在這類垃圾工作上 ， 通常來說 ， 這種工作就是做了與沒做基本上一個樣 ， 老板最多口頭上表揚兩句 ， 心里可能根本不說你好 ， 而且對個人將來的提升一點用處也沒有 。 所以 ， 面對這些工作 ， 一個辦法 ， 閃！閃不了 ， 耗時間！
不得不做的垃圾工作——合理分配時間
這類垃圾工作其實在我們每個人每天的工作中是相當(dāng)多的 。 對于這些必須做的“垃圾工作” ， 要學(xué)會在投入和產(chǎn)出之間算一筆賬 。 雖然這些工作可能是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的 ， 可是沒有人會表揚一個“垃圾工作”做的特別好的人 ， 且這些工作重復(fù)一千遍 ， 也不能給自己的職業(yè)提升帶來多少價值 。 對待不得不做的“垃圾工作” ， 應(yīng)該有個時間分配原則 ， 也就是管好自己的工作時間 ， 別被“垃圾工作”占用太多 。
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