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無所事事時學會找點事來做

小知識


無所事事時學會找點事來做



無所事事時學會找點事來做
無所事事時學會找點事來做
“不久前 ， 我被一家外商獨資企業(yè)錄取 ， 擔任采購 。 本來總經(jīng)理明確表示 ， 有一塊工作專門讓我負責 ， 但是到了頂頭上司口中 ， 就變成讓協(xié)助他完成工作了 。 4個月來 ， 上司只是分派給我一些跑腿的活兒 ， 1周中有2到3天無事可干 。 ”
這是一位名叫南方的讀者寫給本報的來信 。 遇到這種職場困惑的人為數(shù)不少 ， 他們在無所事事的工作狀態(tài)中感到惶恐 ， 一個個問題接連冒出來：上司是否在排擠自己？這樣下去會不會被荒廢？是繼續(xù)堅持 ， 還是另謀高就？
【無所事事時學會找點事來做】遇到這種情況 ， 不妨先換位思考一下 。 某IT企業(yè)高級人事經(jīng)理孫健認為 ， 大多數(shù)用人單位都會為新入職的員工安排3至6個月的試用期 。 只有在試用期間表現(xiàn)合格的員工才會接到下一步的工作安排 。 結(jié)合南方的個案 ， 孫健的觀點是：“采購是一項實踐性很強的工作 ， 光靠熱情和書本知識不能解決問題 。 上司如果把業(yè)務(wù)交給一個對公司尚不了解的新人 ， 就要冒公司蒙受損失的風險 。 這樣去想 ， 就不難心平氣和 。 ”
除了調(diào)整心態(tài)之外 ， 主動出擊 ， 早日跳出困境自然是當務(wù)之急 。 上海燈塔職業(yè)心理咨詢師事務(wù)所東振明為職場人出了兩個點子：
第一、思考一下 ， 上司對自己是不必要的擔心 ， 還是自身能力的確有所欠缺？如果是前者 ， 問題不大 ， 只要適當抓住機會在上司面前展露才華 ， 是金子總會發(fā)光；如果感到自己確有不足 ， 就應(yīng)該抓住這個空當虛心向老員工學習 ， 認真地當好配角 ， 即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎 。
第二、不能否認 ， 上司不給下屬分派任務(wù) ， 雖然有不少正當?shù)睦碛?nbsp;， 但也不排除少數(shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭 ， 而故意把新人“晾”在一邊 。 這時 ， 職場人應(yīng)尋找恰當?shù)臅r機和上司溝通 ， 讓對方知道 ， 自己完全有能力獨立工作 ， 不應(yīng)再被閑置 。 如果情況沒有改觀 ， 也不能陷在等事做的被動狀態(tài) ， 而應(yīng)主動尋找自己力所能及的事情 。 每個公司都有自己的經(jīng)營方法和思路 ， 每個領(lǐng)導也有自己的長處和優(yōu)點 ， 既然有大把空閑時間 ， 何不拿來進行觀察和學習 ， 縮小自己與同事的差距？在熟悉了業(yè)務(wù)流程和崗位技能后 ， 如果上司還是獨攬大權(quán) ， 那么即使換部門甚至換公司 ， 你也有更多的資本 。
因此 ， 當你無所事事時 ， 不要浪費時間去等待或者抱怨 ， 學會“沒事找事” ， 說不定能迎來柳暗花明 。

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