忘掉與在家媽媽的對比， 尤其是她們登在臉書上的奇妙亮點 。 她們從不更新她們上一次發(fā)脾氣的姿態(tài) 。 而你住在一個與她們不同的星球， 所以這些對比性研究無足輕重 。 烏托邦式的母愛根本不存在 。
10、你將不太可能溺愛孩子
你在工作時， 隨著孩子的成長， 孩子需承擔(dān)一些顧家的責(zé)任 。 教導(dǎo)他們懷有責(zé)任感對于孩子們來說是獲得自我滿足的有利途徑 。 他們也將與兄弟姐妹相互合作， 即使當(dāng)中會有諸多爭吵與爭論 。
11、你擁有許多支持
誠然， 你不可能獨自一人做到所有事情 。 你是如此幸運， 擁有一個家庭圈， 你的伴侶能幫助你共同撫養(yǎng)孩子， 接送孩子上下學(xué) 。 你會學(xué)到如何統(tǒng)籌兼顧 。 你懂得某些生活小技巧， 更充分利用時間來做多件事 。
12、你是快樂的
盡管有讓人抓狂的行程， 疲憊以及永無休止的壓力， 你要知道， 在平衡這些事， 你是快樂的 。 這是你所想要的 。 你愉悅于你的工作給你帶來放松、家庭的經(jīng)濟穩(wěn)定以及一份帶薪的事業(yè) 。 這就是所有付出所值得的 。
13、你會成為一位優(yōu)秀的職場女性
你不知道嘛？絕大多數(shù)的成功女企業(yè)家都是職場媽媽 。 一項調(diào)查估計數(shù)量達到95% 。 吉爾薩爾茲曼TED演講概述了職場媽媽能成為優(yōu)秀企業(yè)家的原因 。 她的媽媽就曾在她16歲時， 幫助她參與一個全場都是搖滾明星的新聞發(fā)布會 。 這只是一個職場媽媽如何一直充實自己的例子， 無論在家還是在職 。 你能在此觀賞到鼓舞人心的視頻 。
14、你正為在職女性獲得平等權(quán)利出一份力
你總是聽到是否是否應(yīng)該在她們再次有孕前就解雇這個女職員的議論 。 然后出現(xiàn)了許多在酬勞和晉升機會上的性別歧視與不平等言論 。 因為你仍在堅持， 你為幫助女性爭取工作中的平等權(quán)利做出了巨大貢獻 。 隨著性別歧視層層滲透進經(jīng)濟和社會生活， 這一事業(yè)離實現(xiàn)仍有很長一段路要走 。 這一玻璃屏障還有待打破 。
15、你期待生活更富靈活性
就像你遇到了玻璃屏障， 我們都不會去鼓動你 。 我們不會讓你有所發(fā)展因為你不夠可靠” 。 一位職場媽媽說道 。
你仍希望工作環(huán)境更利于家庭 。 始終不會有足夠的靈活性讓媽媽們在家工作或有更靈活的安排以適家庭需要 。 這將讓媽媽們不至于放棄工作 。 畢竟， 失去這些勞動力將會是整個社會的損失 。 更多昂頭前進的公司， 則選擇通過提供重拾技能課程， 以及可行情況下分擔(dān)工作任務(wù)， 來鼓勵更多媽媽休完產(chǎn)假后回到工作崗位 。 即使可能會再花上一代人的時間， 也要利用政府、企業(yè)、社會給予的支持幫助職場媽媽使其實現(xiàn)起來更簡單 。
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