如何面對職場一年之癢的困惑期
如何面對職場一年之癢的困惑期
工作一年了 ， 往往會產(chǎn)生許多迷茫：我在做什么？每天重復(fù)性工作是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會嗎？我是否需要尋找新機(jī)會？當(dāng)你面對這些問題時 ， 你就進(jìn)入了職場一年之癢的困惑期 。 一般而言 ， 有上、中、下三條對策 ， 看你如何選擇？
下策——抱怨
思想：有不滿 ， 搞不清楚為什么 。
行為：抱怨企業(yè) ， 抱怨上司 ， 抱怨客戶 ， 抱怨同事 ， 抱怨自己 ， ……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位 ， 通常需要兩年左右時間 ， 就開始尋找另外的機(jī)會 。
分析：責(zé)任感（主要是對自己的責(zé)任感）、奮斗精神較差 ， 對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會挖掘不足 ， 能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值 。
結(jié)果：如果沒跳槽 ， 可能就此自暴自棄 ， 一生前途大受影響 ， 甚至影響他人；
如果跳槽了 ， 一下子找到好機(jī)會是小概率事件 ， 從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件 。
中策——忍耐
思想：同前者 ， 有不滿 ， 搞不清楚為什么 。
行為：忍耐 ， 精神有些緊張 。
分析：責(zé)任感、奮斗精神不足 ， 對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會認(rèn)識、挖掘不足 ， 成就感不夠 。
結(jié)果：如果過段時間想通了為什么會不滿 ， 找到了癥結(jié) ， 采勸上策” ， 職場天空會豁然開朗；
如果長久沒想通 ， 或者行動不足 ， 可能就此平庸、沉淪下去 ， 甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識 ， 影響一生的發(fā)展 。
上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化
思想：同前者 ， 有不滿 ， 搞不清楚為什么 。
行為：并非不可以跳槽 ， 但更重要的是沒特別的好機(jī)會時 ， 先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀 。 問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好 ， 想辦法先達(dá)到優(yōu)秀 ， 相信不明白的事會慢慢明白 。
分析：責(zé)任感（尤其是對自己的責(zé)任感）、奮斗精神較好 ， 立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會 ， 建立感就感 。
結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題 ， 過段時間問題依舊 ， 可能倍受打擊 ， 對自己產(chǎn)生懷疑 ， 可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài) 。 但若繼續(xù)堅持找新方向、努力 ， 仍有機(jī)會 。
【如何面對職場一年之癢的困惑期】如果方向正確、努力程度夠 ， 問題會迎刃而解 ， 職場自信就此建立 。 有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠 ， 那是最佳；有的人遇到問題了 ， 沒想明白就盲目跳槽了 ， 趕上的機(jī)會很好 ， 后來發(fā)展還很順利 ， 那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了 ， 實(shí)屬少數(shù)；更多的人是遇到問題了 ， 沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會 ， 就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了 。 可以看出 ， 三策的差異 ， 不在問題（思想）上 ， 而在行動和結(jié)果上 。 改變命運(yùn) ， 行動是關(guān)鍵！
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