揭秘為什么高薪一族卻不快樂
揭秘為什么高薪一族卻不快樂
疲倦——靠茶和咖啡支撐
唐蕭玉（市場經(jīng)理）這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多 。 當(dāng)時我是何等的得意??！加班沒關(guān)系， 反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼， 就憑這， 我對這份工作是滿意得不得了！
慢慢地我才發(fā)現(xiàn)， 每晚加班， 有時候要在凌晨2點以后才能休息， 白天就更難熬 。 一大早， 我直奔寫字樓旁邊的咖啡店去喝一杯， 這一杯夠我生龍活虎一上午；但午飯過后， 困得不行， 下午兩三點又得去喝第二杯 。 晚上加班又要喝第3杯 。 沒咖啡頂著， 眼皮子就打架 。
開始我還裝模作樣喝什么卡布基諾、焦糖瑪奇朵， 后來干脆拿開水直接沖“雀巢”， 不加奶， 勁更足埃到后來， 開始嫌咖啡味道太淡， 不如喝家鄉(xiāng)送來的綠茶更舒服 。 真的是吃不消啊！我沒時間與先生吃晚飯， 沒時間春游， 到最后， 連逛樓下名品店的時間也沒有， 不是抽不出這半小時， 實在是疲倦乏力， 能坐著絕不站著， 哪還有興致踩著尖頭細(xì)高跟鞋去逛街呢？
你想比別人多拿10倍的薪水， 就要付出100倍精力的代價！辭職？嘴上叫叫而已， 剛付完按揭房款， 又買了汽車， 沖著這份薪水， 怎么著也得撐個5年、8年！高薪也會面臨失業(yè)？
競爭——稍不留神就下崗
安妮（大學(xué)教師）我原來就是大學(xué)管理系的教師， 只要課程不忙， 常去一些公司客串 。 一位曾聽過我講課的老總希望我能到他的公司擔(dān)任行政主管一職， 而且薪水要比在大學(xué)高得多 。 這樣的邀請， 對我來說誘惑很大 。 我答應(yīng)了老板的邀請 。 但在職位的選擇上， 我選擇了人事經(jīng)理的職位， 而不是行政主管 。
高額的薪水， 老板的信任， 工作按部就班， 這一切讓我變得安于現(xiàn)狀， 不求上進(jìn)， 對工作也明顯開始松懈了 。 老板礙于面子沒有明說， 人是他找來的， 有苦難言埃后來， 公司招來了一位行政總監(jiān) 。 這位總監(jiān)不僅在管理方面很有見解， 在人才招聘面試、心理測評等方面也有很深的功底 。 新總監(jiān)到位后， 首先是對本部門的人員配置進(jìn)行了重組， 然后對整個公司的人事成本進(jìn)行了核算， 還說我這個人事經(jīng)理基本上是個虛職， 有關(guān)職能可以歸并到行政總監(jiān)一職中去 。
于是， 我很快就被調(diào)往財務(wù)部做員工績效考評， 新總監(jiān)解釋說：你不必?fù)?dān)心， 我這個行政總監(jiān)完全有能力做好你原先的工作， 但員工績效考核要求非常高， 也很繁瑣， 理應(yīng)由具相當(dāng)工作能力和經(jīng)驗的成熟員工去擔(dān)任， 你的工資不低， 也有一定的工作經(jīng)驗， 擔(dān)任此項工作是理所當(dāng)然的 。
我習(xí)慣了駕輕就熟的工作， 不喜歡挑戰(zhàn)， 對新工作缺乏鉆研和耐心， 在新崗位上， 工作效率明顯沒有達(dá)到與我的工資相匹配的程度， 不久， 我就接到了公司不再續(xù)約的通知 。
人格——要高薪就不能要個性
徐娜（總經(jīng)理秘書）高級寫字樓的辦公室不是白領(lǐng)麗人比美的“游樂園”， 而是職位、金錢、績效的“格斗潮 。
我學(xué)的是秘書專業(yè)， 畢業(yè)后在企業(yè)做行政管理 。 因為是本科畢業(yè)， 月薪還不錯， 但我的工作能力和工作經(jīng)驗都不突出， 唯一突出的是我的工作態(tài)度：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、努力、刻苦 。 老總對我這個“聽話”的員工特別看中， 位置和薪水處處寵著我， 這讓其他同事尤其是那些能力優(yōu)于我的人極為不滿 。
但礙于老總的威勢不敢正面沖突， 只有把一肚子的怨氣都撒在我身上 。 高薪破壞了我和員工間的平等關(guān)系， 我很快便成了同事們的眾矢之的 。
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