女秘書和男上司之間最容易產(chǎn)生新編故事， 如何慎重處理要花費(fèi)很大心思 。 比如說他請我吃飯， 我就要摸清他請客的原因， 如果這個(gè)原因站得住腳， 我會(huì)欣然前往， 如果自己認(rèn)為他請客的原因不合適或者模棱兩可， 我會(huì)婉轉(zhuǎn)地拒絕 。 有時(shí)候， 我覺得自己是在周旋， 什么時(shí)候周旋不下去了， 我就不干了 。
做英方經(jīng)理秘書， 我是一點(diǎn)點(diǎn)熬出來的， 干什么都得靠實(shí)力 。 現(xiàn)在， 不勞而獲的時(shí)代已經(jīng)不存在了 。 但有時(shí)候， 我也勸自己， 差不多就行了， 別為了賺錢把命搭進(jìn)去了 。
專家觀點(diǎn)：高薪和高興， 不可兼得
胡羽（人力資源經(jīng)理）：高薪和高興， 就像魚和熊掌一樣， 不可兼得 。 潛力大壓力就小， 換句話說， 壓力大也就沒有多大潛力了 。 那些能勝任目前的工作， 又有相當(dāng)?shù)臐摿Γ?稍作培養(yǎng)， 會(huì)是很好的中層人選， 這樣的人給他高薪， 他也沒有多大壓力 。 別看隨便放出個(gè)什么職位， 都有一堆人來應(yīng)聘， 老實(shí)說， 我覺得現(xiàn)在人才市場上合適的人不是太多， 而是太少， 尤其是部門經(jīng)理這類的中層人選 。
每個(gè)公司都是這樣， 有的是大把埋頭干活的“小白領(lǐng)”， 缺的就是“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖”這樣的“潛力人才” 。 最要命的是， 大家看似都在“埋頭”， 卻未必真在“干活” 。 我也常去下面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)， 工作都是我安排的， 我也是從基層做上來的， 工作量誰大誰小， 我清清楚楚 。 即使一時(shí)工作量偏大， 也未必會(huì)成為加薪的依據(jù) 。
【揭秘為什么高薪一族卻不快樂】加薪， 我講究加在刀刃上， 獎(jiǎng)勵(lì)“功勞”， 未必在乎“苦勞” 。 那些有潛力成為部門經(jīng)理或者是有潛力的骨干， 我自然會(huì)考慮用加薪來留住他 。 至于那些做了幾年還用不上的人， 當(dāng)然不會(huì)加多少， 若是不滿， 最多請你另謀高就 。 以我們開出的薪水， 像這樣的“大路貨”， 人才市場上一抓一大把 。
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