一起來看看國外企業(yè)的招聘偏好
一起來看看國外企業(yè)的招聘偏好
歐洲企業(yè)：重視個性創(chuàng)造力不避諱談及薪水
歐洲企業(yè)更重視對于個性的考察 ， 面試的時候并無太多規(guī)章制度 。 招聘時 ， 對于應聘者的著裝要求相對而言比較寬松一些 ， 對于年齡 ， 也很少提起 。 他們往往不忌諱談論薪資問題 。
據(jù)某公司人力資源部的工作人員介紹 ， 公司比較青睞性格鮮明、講究原則、有自己想法和獨特魅力的應聘者 。 一般來說 ， 公司不會對應聘者進行各種知識或性格測試 ， 而希望通過面談了解對方的個性、經(jīng)歷和潛力 。 考核標準包括勝任工作的基本技能、員工各方面的基本素質(zhì) ， 比如創(chuàng)新意識、分析能力、解決問題的能力、領導力、溝通能力、主動意識和企業(yè)家精神等 。 此外 ， 公司不會以某一個具體案例作為指標來考察應聘者的創(chuàng)造性思維 ， 而是注重考察應聘者的個人素質(zhì) 。 例如在一些面試活動中 ， 有的應聘者創(chuàng)意特別豐富 ， 有很多新鮮的點子 ， 但是忽略了他人意見 ， 這樣的人公司未必會給他下一輪機會 。 相反 ， 有些人比較內(nèi)斂 ， 觀察能力很強 ， 他可能并不總是第一個提出想法的人 ， 但是卻能夠?qū)⑾敕ㄈ跁炌?， 從細節(jié)的角度掌握一個問題 。 相比之下 ， 他們會認為第二種人更加合適 ， 更有機會 。
北美企業(yè)：重視個人綜合優(yōu)勢兼顧考查英語水平
美國公司很看重應聘者的綜合素質(zhì) ， 由美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問題的能力、專業(yè)技能、溝通能力、計算機編程技能、培訓技能、科學與數(shù)學技能、理財能力、信息管理能力、外語交際能力、商業(yè)管理能力 。
【一起來看看國外企業(yè)的招聘偏好】有的公司希望應聘者能在簡歷中突出個人可以考察的優(yōu)勢 ， 如：本科成績排名、大賽獲獎情況、論文發(fā)表情況、活動組織經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)驗等 。 此外 ， 該公司還鼓勵內(nèi)部員工推薦：任何一位員工都可以把身邊最閃亮的優(yōu)秀人才推薦給公司 ， 只要你覺得他是最符合該公司的價值觀 ， 具備公司所需要人才的一些特質(zhì) ， 就可以把他推薦過去 ， 而如果推薦成功 ， 還會獲得一筆不菲的獎金 。 目前 ， 思科內(nèi)部大部分技術人員都是來源于內(nèi)部員工推薦 ， 由于事先就經(jīng)過了一層“員工測試” ， 其命中率相對較高 。
此外 ， 北美公司還看重應聘者的英語語言能力 。 所以應聘者最好能把簡歷寫得簡潔漂亮 ， 仔細填寫美國公司的應聘表格 。 所有書面表達 ， 必須用英語 ， 這樣才能更好地綜合表現(xiàn)自己的英文書面表達能力 ， 一般要注重用英語思維表達出：Integrity（誠實正直）、Attitude（工作態(tài)度）、Leadership（領導能力）、Teamwork（團隊合作）、Results（注重結果）、Inclusion（內(nèi)涵） 。
北電網(wǎng)絡公司在招聘時就很注重考查英文能力 。 由于北電網(wǎng)絡中國公司要向北美匯報 ， 他們總部在加拿大多倫多 ， 公司發(fā)的一些指令、政策也全部是英文 ， 所以對員工的英語水平要求偏高 。 每次招聘員工時都會做英文測試 ， 無論技術部門 ， 還是銷售部門、市場部門 。
日資企業(yè)：喜歡守規(guī)矩的應聘者習慣獵頭服務和網(wǎng)站招聘
日本的知名企業(yè)以勞動密集型居多 ， 涉及的行業(yè)以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產(chǎn)制造業(yè)為主 ， 而不像歐美在華投資的企業(yè) ， 多數(shù)以技術密集型為主 。 因此日企對生產(chǎn)制造類人員的需求量更大一些 ， 尤其是生產(chǎn)制造的管理人員、現(xiàn)場操作工人 。
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