日資不喜歡參加大賣場式的人才招聘會 ， 認(rèn)為那樣既影響公司形象 ， 又容易在人多眼雜中暴露公司機構(gòu) ， 所以日本企業(yè)習(xí)慣于獵頭服務(wù)或通過求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息 。 宏威職業(yè)顧問首席咨詢師郭策告訴采訪人員 ， 日資企業(yè)招聘往往對性別、年齡乃至工作背景都有非常明確的要求 ， 職位按資排輩 ， 管理制度、等級制度森嚴(yán) ， 企業(yè)的規(guī)矩非常重要 。
韓資企業(yè)：應(yīng)聘者要有一定忠誠度面試期間避諱談及薪酬
韓國公司各企業(yè)差別很大 。 如果你認(rèn)識準(zhǔn)備申請職位公司的員工 ， 一定要向他了解公司的情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點和工作氛圍等 ， 知道的越多越好 ， 這樣做會讓你對公司和工作有一個清晰真實的了解 。 有些公司各方面都很不錯 ， 但是有的公司表面上看起來不錯 ， 其實工作氛圍不好；有些公司名氣很大 ， 可對員工十分苛刻；如果事先不知道 ， 好不容易應(yīng)聘成功 ， 換來的卻是失望和后悔 。
此外 ， 很多韓國公司比較喜歡穩(wěn)定的人 ， 而且比較避諱在應(yīng)聘的時候談及薪水問題 。 所以有打算到韓資企業(yè)工作或者跳槽頻繁的應(yīng)聘者對這些偏好要注意 。
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