人力成本管制：指的是對(duì)人力資源的取得成本，開(kāi)發(fā)成本，替代成本，使用成本和日常人事管理成本的發(fā)生數(shù)額和效用進(jìn)行掌握、調(diào)節(jié)的過(guò)程 。人力資源成本范圍包括開(kāi)發(fā)成本、替代成本、使用成本、日常人事管理成本 。具體內(nèi)涵如下： 開(kāi)發(fā)成本：崗前指導(dǎo)費(fèi)；在職培訓(xùn)費(fèi)；正規(guī)或脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)；出國(guó)考察費(fèi)；組織開(kāi)發(fā)費(fèi)等費(fèi)用 。替代成本：內(nèi)部調(diào)動(dòng)；下崗遣散費(fèi) 。使用成本：工資；獎(jiǎng)金；福利 。日常人事管理成本：專職人員的薪水；日常辦公費(fèi)等 。
【人力成本的管控】人力成本的管控不是要減少人力成本的絕對(duì)值，因?yàn)榻^對(duì)值必然隨社會(huì)的進(jìn)步逐步提高 。因此，對(duì)人力成本的管控是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強(qiáng)產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)人力成本的管控要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強(qiáng)員工成本的支付能力；對(duì)人力成本的管控是要降低人力成本在企業(yè)增加值中的比重 ， 即降低勞動(dòng)分配率，增強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)能力 。
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