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周工作時間是40小時還是44小 一個工作日是多久

小知識


周工作時間是40小時還是44小 一個工作日是多久


工作時間與勞動報酬息息相關 ， 用人單位考慮用工成本 ， 勞動者考慮收入多少 ， 按什么標準計算工作時間就尤為重要 。
對于周工作時間、月工作時間很多人搞不清楚 ， 本文為大家理理清 。
一、周工作時間是40小時還是44小時
這個問題是因為法律與行政法規規定不一致造成的 。
《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。”
《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定：“國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度 ?！?br /> 以上規定均為現行有效法律法規 ， 到底應該適用哪一個呢？
《勞動法》頒布于1994年7月5日 ， 實施的時間是1995年1月1日；《國務院關于職工工作時間的規定》最后一次的修改時間是1995年3月25日 ， 實施時間是1995年的5月1日 。
從實施時間上來說 ， 應該適用實施時間在后的規定 ， 即40小時 。
但有人認為《勞動法》是全國人大常委會制定的法律 ， 《國務院關于職工工作時間的規定》是國務院制定的行政法規 ， 應該適用上位法《勞動法》的44小時 。
筆者認為 ， 《勞動法》的立法宗旨是保護勞動者的合法權益 ， 在權利保護方面應當作有利于勞動者的解釋 ， 而且《勞動法》規定的是不超過44小時 ， 國務院進一步明確為40小時 ， 符合《勞動法》的規定 。同時 ， 縮短工作時間更符合社會發展趨勢 。
所以 ， 周工作時間是40小時 。
二、月工作時間是20.83天還是21.75天
月工作時間很多用人單位規定不一樣 ， 22天、24天、26天、30天的規定都有 ， 但這些時間都不正確 。
法律規定從未出現過以上天數 ， 只有20.83天和21.75天的規定 ， 那這兩個數字哪一個才是月工作時間呢？
原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）規定：
“一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
【周工作時間是40小時還是44小 一個工作日是多久】季工作日：250天4季＝62.5天/季
月工作日：250天12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時 。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定 ， 法定節假日用人單位應當依法支付工資 ， 即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日 。據此 ， 日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入月計薪天數
小時工資：月工資收入（月計薪天數8小時） 。
月計薪天數＝（365天-104天）12月＝21.75天”
按理說 ， 月工作時間與月計薪天數應該是一致 ， 但區別在哪里呢？
因為休息日和法定節假日都不上班 ， 所以全部要扣除 ， 月工作時間應該為20.83天 ， 而休息日不發工資 ， 法定節假日要發工資 ， 所以法定節假日在月計薪天數中未扣除 。
所以 ， 月工作時間是20.83天 。
具體在運用時 ， 20.83天是用來計算上班時間 ， 比如綜合計算工時制中 ， 就是以月20.83天來統籌計算工作時間的；21.75天是用來計算勞動報酬 ， 比如月工資標準為5000元 ， 計算出來工作時間為15天 ， 那么15天的工資為500021.7515 。

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