國家規(guī)定是提前15天的，不過這都看公司的 。一是根據(jù)國家法律規(guī)定 。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。
二是根據(jù)自身情況而定 。產(chǎn)前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作，則可以到預產(chǎn)期前1周左右再停止工作，在家休息待產(chǎn)，甚至也可以照常工作直至預產(chǎn)期 。
若工作較輕，即使在工作出現(xiàn)臨產(chǎn)征兆休息也不為晚 。但是，孕婦如果從事以下可導致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒致畸等嚴重危害母親及胎兒健康的工作，應(yīng)該提前休息 。具體提前多久休產(chǎn)假，懷孕婦女可以自行同用人單位協(xié)商 。
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