【違反了勞動合同應(yīng)該怎么辦呢】企業(yè)違反勞動合同的，勞動者可以申請仲裁或者向人民法院起訴，勞動者違反勞動合同情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以將其辭退 。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
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