事實上，企業(yè)要傳承的不止是有形的實體，更是無形的文化，但企業(yè)文化的傳承又是必須要做的事 。對此，嘉賓們各抒己見，為企業(yè)文化傳承支招 。
孫建華談道，對于新的一代來說，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)好企業(yè)的核心理念 。堅持的是“道”，而傳承的是“術(shù)” 。王忠明則提出，有時候傳承或許也是最好的創(chuàng)新 。當(dāng)我們放開視野，面向全球新變革的時候，可以把眼光追溯到五千年源遠(yuǎn)流長的中國文化，實際上它給予我們的自信，給予我們的智慧，一點都不亞于外部世界的給予 。文化自信要立足于創(chuàng)新，認(rèn)認(rèn)真真的傳承，這本身就是一種創(chuàng)新 。
鄧慶旭表示，企業(yè)治理是剛性的，是硬線條的規(guī)章制度組成的 。企業(yè)文化的價值在于將一套儒釋道的理念補(bǔ)充到其中，然后潛移默化的釋放影響 。他談道，其實中外管理的傳承就是最典型的一個文化傳承的案例 。讀者跟著中外管理走過了30多年，看著一屆一屆的“中外管理官產(chǎn)學(xué)懇談會”召開，這種文化意識拉近了大家的感情 。
中國獵頭專委會（中國獵頭協(xié)會）副主任兼秘書長 景素奇
景素奇認(rèn)為，企業(yè)文化傳承是企業(yè)傳承中很重要的部分，核心有兩個，一是價值觀，一是行為習(xí)慣 。價值觀要傳承，行為習(xí)慣要改變 。價值觀是一家企業(yè)提供的服務(wù)或產(chǎn)品的核心，你的顧客接受了的產(chǎn)品，實際上就是接受了你的價值觀 。行為習(xí)慣要隨著外部環(huán)境的改變而改變，因為在傳承過程中，政治環(huán)境、國際環(huán)境、自然環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、人力資源環(huán)境、資本環(huán)境等都在變 。
【傳承與創(chuàng)新之間的關(guān)系 傳承與創(chuàng)新】楊光總結(jié)到，文化自信是企業(yè)文化的重要支點 。什么是文化自信——就是有沒有去發(fā)現(xiàn)和包容全世界一切美好的能力與意識 。如果目空一切，覺得只有自己好誰都不如我，就沒有辦法再發(fā)展 。而這本質(zhì)上就是自負(fù)，而不是自信 。真正自信的企業(yè)，才會直面問題，才不會回避很多問題 。此外，當(dāng)一個人、一個企業(yè)足夠自信的時候，就一定意味著應(yīng)該匹配另外一個能力——自省 。如果能做到“吾日三省吾身”，就是真正的自信了 。
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