不久前 ， 在論壇里 ， 筆者看到有位老員工 ， 李先生分享了他的工作經歷 ， 李先生在入職一家創業公司一年以后想要選擇辭職 ， 因為他覺得公司里的員工比較少 ， 才不到50人 ， 而且老員工都已經選擇了辭職 ， 于是李先生便想和其他同事一樣遞交辭職報告 ， 不過在年底李先生準備辭職的時候 ， 卻收到了老板的年終獎金和禮品 ， 看到年終獎有近1萬元 ， 而且禮品更是價值5000元的手機 ， 以后李先生也是收回了辭職報告 ， 因為他覺得老板還是非常器重他們這些老員工的 。
【領導用女人做心腹的用意 領導表現出這三個信號】其實筆者認為：從以下這三個信號就可以看出 ， 領導想要系統員工培養員工 ， 把員工當成自己的心腹 。
第一、不會在公司里搬弄是非
首先來說 ， 在職場中很多員工都能夠忠心耿耿的對待公司和領導 ， 他們在主動匯報工作的時候 ， 也都渴望獲得領導的指點和建議 ， 并不希望領導總是在公司同事面前搬弄是非 ， 其實大家在公司里工作 ， 都希望能夠賺錢養家糊口 ， 只是某些領導他們喜歡道聽途說 ， 在公司里聽到同事打小報告 ， 便會對某個同事有所意見 ， 不過情商高的領導是絕對不會有這樣的習慣和心態的 。
第二、著重培養優秀員工
優秀員工在公司里的能力和工作表現自然毋庸置疑 ， 他們在團隊中能夠起到帶頭作用 ， 并且能夠根據團隊中的真實情況向領導主動匯報 ， 可是某些領導就是喜歡針對這些優秀員工 ， 讓優秀員工在公司 ， 即便是有了功勞都難以獲得器重 ， 反而是給自己造成了很多麻煩 ， 但是情商高的老板他們喜歡著重培養這些優秀員工 ， 讓優秀員工在公司里實現自己的價值 ， 不會有辭職想法 。
第三、在各類場合主動夸贊員工
不少年輕人喜歡在公司里贊美領導 ， 向領導拍馬屁 ， 希望通過這種行為來引起領導關注 ， 其實在各類場合 ， 如果大家發現領導也在有意識的主動夸贊員工 ， 讓員工在公司里聽到很多的好話 ， 那么這些員工也會對領導心服口服 ， 他們會覺得領導會說話會做事 ， 能夠跟領導一起工作 ， 在公司里打拼 ， 可以讓自己有更多的競爭機會 。
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