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高層管理崗位勞動合同模版

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高層管理崗位勞動合同模版


高層管理屬于戰略管理，是指一個組織的最高領導層，主要職責是根據組織內外的全面情況，分析和制定該組織長 遠目標及政策 。對于高層管理崗位勞動合同你了解多少呢?以下是知識庫小編整理的高層管理崗位勞動合同，歡迎參考閱讀 。
高層管理崗位勞動合同范文一甲方：
乙方：
身份證號：
住址：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》(下稱“勞動合同”)，現就勞動合同未盡事宜達成補充協議如下：
一、工作崗位和內容
1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點 。
2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規范 。
二、勞動報酬
1、甲方按照國家和公司有關規定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節假日提前發放 。
2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資 (當地最低工資標準)加班及其他工資 (加班及其他：加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資 。) 考核工資(基于工作目標的完成)，試用期為 6個月 。
3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資 (當地最低工資標準)加班及其他工資 (加班及其他，加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資 。) 考核工資(基于工作目標的完成)，考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據績效合同執行 。
三、休息、休假
1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假 。
2、乙方工作滿一年，按國家規定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積 。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用 。
四、規章制度及勞動紀律
1、甲方有權根據生產經營需要，依法制定并修訂規章制度和勞動紀律 。乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀、理解并同意甲方已經制定的規章制度及勞動紀律 。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統公告的規章制度和勞動紀律 。乙方
違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任 。乙方因違反本合同、規章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任 。甲方代乙方向第三人賠償的，甲方有權向乙方追償 。
2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續12個月工資收入向甲方支付違約金 。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失 。
(1)、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作 。
(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調離、自動離職等)兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(或與甲方有競爭關系的企業)任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業 。乙方因履行此項義務造成失業時，經乙方書面申請并經甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付 。

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