王某是一家勞務派遣公司的員工 。去年3月15日 ， 他在一次因公外出途中發生了交通事故 ， 造成了十級傷殘 。事故發生后 ， 勞務派遣公司積極協助王某認定了工傷 ， 但是王某并未提起勞動仲裁 。當年9月 ， 王某將肇事司機告上了法庭 ， 法院判決肇事司機賠償王某9萬余元 。王某又向勞動部門提起勞動仲裁 ， 要求勞務派遣公司承擔醫療費等各項賠償8萬余元 。對此 ， 勞務派遣公司認為 ， 王某的損失已經通過民事訴訟得到救濟 ， 公司不需再承擔賠償義務 。因公外出發生交通事故 ， 工傷補償與交通事故賠償金發生競合了 ， 此時應該如何處理呢?今天我們就聊聊交通事故造成工傷賠償發生競合的法律問題 。
交通事故損害賠償主要是依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》所確定的賠償項目予以賠償 。工傷待遇是依據《工傷保險條例》所確定的工傷待遇給予賠償 ， 如果用人單位交納了工傷保險費 ， 則由工傷保險基金給予工傷待遇 ， 未交納工傷保險的 ， 則由用人單位參照工傷保險條例所確定的工傷待遇給予賠償 。
因第三人交通肇事造成的工傷事故 ， 受害人獲得交通事故賠償后 ， 還可以要求工傷賠償 。過去司法實踐中 ， 各地法院意見不一 ， 有的判決雙賠 ， 有的判決不能雙賠 ， 但現在 ， 基本上都支持了雙賠 。但物質損失一般不能雙賠 ， 比如醫療費等 ， 殘疾賠償金等非物質損失可以得到雙賠 。
在發生工傷事故之后 ， 究竟是先向工傷保險機構請求理賠 ， 還是先向肇事方請求賠償是很多人的疑問 ， 其實 ， 我的建議可同時進行 ， 因為兩個賠償的受理機關、依據和程序不同 ， 互不影響 。為了效率 ， 我在代理案件中都盡量同時提起賠償請求 。結合本案 ， 王某得到肇事方的賠償的同時 ， 可以得到相應的工傷保險待遇 。
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