安全感和依托感，只能你給自己
每個人生命中都有很多問題，今天，我們來看一些比較好的解決問題的心態和方法 。
在靈性的最深層面，這個世界上沒有任何問題，是我們覺得有問題的這種態度，造成了問題 。話雖不錯，但是在物質、落地的層面，的確有一些比較理想的處理問題的方式和技巧，可以和大家分享 。
有一位老太太80歲了，兒子也60歲了，她和兒子關系不好，總是發生激烈的沖突和口角 。
她灰心沮喪之余，每天就在那里檢討自己年輕的時候沒有好好對待兒子，教育失敗、行為錯誤 。其實，她應該檢討的是——“現在”——自己為什么總是和兒子陷入紛爭 。
因為她兒子也不是說罪大惡極的不孝順，只是多年來對母親有很多積怨，老太太如果有意愿去修復這段關系，還是有希望的 。
老太太的能量卻總是放在負面的方向去使用，當然，就會愈來愈不歡快 。
一個朋友最親近的人過世了，那個人是她在這個世界上唯一可以依靠的人 。事隔多年，她還是沉浸在悲痛當中不能自拔，甚至有抑郁的傾向 。
我殘忍地告訴她，她拿這個做借口，是不為自己的生命負責 。安全感和依托感永遠不是別人能夠給你的，而老天取走了你腳下的安全毯，就是為了要你學會這一點 。
雖然是單親媽媽，但她是成年人了，應該要承擔起“讓自己快樂、幸福生活”的責任，不能拿過世的親人做借口，讓自己消極頹喪 。
當然，對于從小就孤苦無依的她來說，失去這個親人是老天非常殘忍的手段，但是，這也是她自己選擇的生命功課，只能心甘情愿地去修 。
不是每一個人，都愿意成長
我和一家公司有合作關系，所以了解到他們運營、管理上的一些問題 。
有一次開會的時候，老板之一說到有人在外面說他們壞話，我順口說了一下，你們公司是有些管理方面的問題需要改善（我這種直腸子真是一輩子得罪人都很難改），當場這個人臉色就大變，后來始終臭著一張臉開會 。
我不了解的就是，明明公司是有問題，在場的也都是自己人，為什么連問都不想問，自己公司有哪些需要改進的地方？
如果有人告訴我，我的公司有一些管理上的問題需要改進的話，我一定會非常認真地請教對方，請他具體說出來哪里需要改進 。
后來我才知道，對有些人來說，面子比實際的東西來得重要 。
他們開公司、做事情，追求的就是自我感覺良好，所以不想聽任何逆耳之言，“把事情做好”并不是他們的目標 。
對我而言卻不是 。我開公司，做事情，是要把事情做好，絕對不會粉飾太平，只為了追求表面功夫 。我的這種標準和作風，是否是我成功的因素之一呢？我也常常在想，自己做事會比較有績效的技巧在哪里 。
有一次去上課學習photo reading（超速閱讀課），課上石森老師帶我們玩一個游戲，紙上有一個五角星的圖形，我們要順著它描線，這個七八歲的孩子都會 。
但是，我們的玩法是，讓一個同學拿紙遮住這個五角星的圖，然后我們自己左手拿鏡子，看著鏡子里反射的圖案用右手來描線 。
| 德芬在學習photo reading
一開始，真的非常困難，描得亂七八糟，這激起我無比的興趣和斗志 。
所以，當我知道秘訣在于不要太在意鏡子里的反射，而就是順著感覺畫、鏡子只是參考時，我就忍不住要玩第二遍、第三遍，直到我掌握了技巧、畫出像樣的五角星為止 。
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