單位里的老實人，踏實能干，值得我們學習和善待，但他們也面臨著種種生存困境，這些困境該如何破解？對于單位里的老實人來說，這篇文章可能過于真實，甚至會扎心……
今天我們一起來看看機關(guān)單位里老實人的生存困境應如何破解 。
1
老實人的另一面
《人民日報》（2008-02-21第04版）曾刊發(fā)文章——《老實人值得重用》 ?！督M工文萃》、中紀委等也都曾呼吁要善待單位里的老實人，根據(jù)經(jīng)驗，大家總結(jié)出了10種老實人的“自畫像”：
不和你套近乎又能積極配合你工作的人； 不和你多走動又能體諒你良苦用心的人；不經(jīng)常往你家里跑常常往基層跑的人； 不關(guān)心你生活私事卻幫群眾排憂解難的人；不當面恭維你但能自覺樹立你威信的人； 不向你表態(tài)但能高標準完成工作任務的人；不愛多邀功多表功但能創(chuàng)造性工作的人； 不愛向組織提個人要求但又積極表現(xiàn)的人；不愛看你臉色行事又能公事公辦的人； 不喜歡給在崗者“燒香”又能給離任者送溫暖的人 。通過上述“畫像”，我們可以看出，一般定義中的老實人更多的是“正直的人”“能干的人”“工作得力的人” 。
這些人是基礎(chǔ)工作的承擔者，為單位和工作默默地付出，值得我們善待和學習 。
但更多情況下，老實人除了上述特征之外，在很多人眼里，他們也意味著“無害”“好說話”，甚至會被一些品行欠佳的人定義為“好欺負” ?；凇袄蠈崱钡奶刭|(zhì)，我們可能會看到老實人的另一面，他們更可能是以下幾種人：
不善于拒絕的人，
不愿意“得罪”領(lǐng)導和同事的人，
不想曲意逢迎、溜須拍馬的人，
不善于處理復雜人際關(guān)系的人，
怕被質(zhì)疑工作能力而認真工作的人，
……
相信你身邊也有不少這樣的老實人 。老實人在單位中時常遇到的難題是：在工作中不夠圓滑，在人際中總是被動，并常常因此在精神上陷入痛苦迷茫 。
當有苦難言時，朋友會憐惜地勸慰一句：“你就是太老實了……”
當心情低落時，家人會恨鐵不成鋼地說：“誰讓你這么老實，白白受欺負！”
活了二三十年，就在這一刻，深切地感覺到自己的智商受到了侮辱，自己的內(nèi)心遭受了一萬點暴擊……
老實人，內(nèi)心實苦，仿佛無人能解 。
2
咱也想當個老實人，但現(xiàn)實不允許啊！
不管官方為老實人站過多少次臺，發(fā)過多少次聲，不得不承認，在機關(guān)單位里，這些老實人的生存狀態(tài)并不樂觀 。
首先，工作量越來越大 。
小林，縣政府某部門公務員，在綜合科室工作，入職3年 。埋頭苦干是她一貫的工作狀態(tài)，“能干”“老實”也是大家對她的一致評價 。
黨建檢查、檔案整理、材料撰寫等等工作已經(jīng)讓她身心俱疲，但仍然不斷有工作任務拋給她 。她也試圖跟領(lǐng)導說：“我的工作量實在太大了，能不能把考核工作交給別人？”
領(lǐng)導：“咱們?nèi)耸忠膊欢?，每個人手頭上都有不少工作，你先干著，以后找機會給你調(diào)一下 。”
“以后”……那是在多遠的未來？
“每個人手頭上都有不少工作”……為什么晚上都是我一個人在加班！
老實人就是這樣：持續(xù)性地埋頭苦干，間歇性地迷茫彷徨，并不斷安慰自己“以后可能就好了”……
很多年輕人入職的時候，都不想鉆營“機關(guān)生存之道”，覺得只要自己努力工作，其它的都不重要 。
但是你想獨自優(yōu)秀，其他人可能早已對你“虎視眈眈” 。
在基層，工作量大，人手少，編制不足，很多人要同時承擔多種業(yè)務工作，為了不讓下一份工作任務成為壓倒自己的最后一棵稻草，大部分人都學會了“拒絕”新的工作任務 。
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