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人人都想當領導，但是領導并不是人人都可以當的 。有些人努力工作，能力很突出，群眾評議也不錯，不見得能當領導 。有些人手不能提，肩不能挑，工作不出色，能力不出眾，日常不顯山不露水，卻深受上司信任，一路提拔重用，很快成了領導 。除了機遇之外，與個人的性格魅力有很大的關系 。那么，什么性格的人最容易成為領導者呢？
一，八面玲瓏的人 。這樣的人情商很高，做人靈活圓潤，做事滴水不漏 。在職場中，他們沒有敵人，所以，在干部考察評議的關鍵時刻，沒有人打橫炮 。
二，外表平靜如水的人 。外表平靜如水，內心則暗流涌動，這樣的人心思縝密，看似不動聲色，實則洞若燭火，具有天生的領導特質 。
三，有深刻洞察力的人 。領導者不同于一般的管理者，需要給團隊指明方向 。所以，必須善于思考，視野開闊，具有深刻的洞察力 。
四，高度自律的人 。領導好不好，下屬不看你說什么，而看你做什么 。言而無信，則上行下效 。只有具有高度自律的人，才能不怒自威 。
五，富有責任感的人 。沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是當不好一個領導的 。領導有責任感，下屬就會有歸屬感 。有責任感的人，一般都富有人格魅力 。
六，善于人際平衡的人 。職場中人際關系比較復雜，矛盾沖突比較多，一個優秀的領導者，需要具備強大溝通能力，善于平衡人際關系 。如果人都擺不平，如何能管人理事？
七，說話言簡意賅的人 。一個說話啰啰嗦嗦、不得要領的人，是難以統御團隊的 。出色的領導者一般都是言簡意賅 。
八，行事果斷干練的人 。當領導最忌優柔寡斷，那樣難以服眾 。只有決策果斷、處事干練的人才能讓大家心服口服 。
九，大肚能容的人 。想做一個領導者，必須有容人之量 。包容他人缺點，欣賞下屬冒尖，這樣才能人人為我所用 。
十，善于發現別人優點的人 。當領導的，眼睛不能只盯著別人的缺點，而是要善于發現別人的優點，這樣，寸才能發揮尺一樣的作用 。
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