職場(chǎng)中，你有多大的話語(yǔ)權(quán)與你做什么事有直接的關(guān)系 。想要升職加薪，必須要增大自己的話語(yǔ)權(quán)，去獲取更重要的工作 。而斗爭(zhēng)的主要陣地就是話語(yǔ)權(quán)和具體事務(wù)的爭(zhēng)奪 。只要對(duì)方讓出重要工作，去做一些無(wú)所的工作，自然就能弱化其話語(yǔ)權(quán)甚至將其邊緣化 。
【揭秘職場(chǎng)斗爭(zhēng)四大狠招 職場(chǎng)中比較狠的手段】4.爭(zhēng)財(cái)權(quán)職場(chǎng)中爭(zhēng)奪財(cái)權(quán)，屬于最高級(jí)別的斗爭(zhēng)，從來(lái)不是副總級(jí)別以下斗爭(zhēng)的內(nèi)容和范圍 。但凡一個(gè)公司，財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人一定是公司一把手的心腹 。換個(gè)思路，看財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)走的近，你就能知道這個(gè)公司現(xiàn)在誰(shuí)說(shuō)了算 。
而在高層斗爭(zhēng)級(jí)別之下，更多是對(duì)財(cái)務(wù)的分配權(quán) 。
在和老W進(jìn)行內(nèi)部博弈的時(shí)候，分配權(quán)就是我和他經(jīng)常爭(zhēng)奪的重點(diǎn) 。只不過(guò)老W做的比較難看，公司發(fā)放福利，老W在二次分配的時(shí)候，更多的傾向了他的心腹 。而我則反其道而行，盡可能做到公平公正，不論是他的人還是自己的人，都讓別人沒(méi)話可說(shuō)、挑不出刺 。最后一些對(duì)他不滿員工到公司領(lǐng)導(dǎo)那里反應(yīng)老W分配不公的問(wèn)題，我也借機(jī)直接奪過(guò)了整個(gè)部門內(nèi)分配權(quán) 。
分配權(quán)的喪失，直接讓老W失去了收買人的機(jī)會(huì)，同時(shí)也讓部分中立派開(kāi)始向我靠攏，為后面的勝出奠定了基礎(chǔ) 。
職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)唯人事權(quán)、財(cái)權(quán)必須抓住在自己手中 。財(cái)權(quán)能夠保證大多數(shù)人能夠因?yàn)槔婢奂谧约荷磉叄瑫r(shí)也避免別人竊取財(cái)權(quán)來(lái)收買人心架空組織 。
職場(chǎng)中的斗爭(zhēng)，從來(lái)不是你搞我、我搞你，背后說(shuō)壞話或者撩陰使絆子那么簡(jiǎn)單 。首要的原則就是，不能夠傷害公司的利益 。因此斗爭(zhēng)無(wú)非就是人事權(quán)、事權(quán)、財(cái)權(quán)的爭(zhēng)奪，掌握了這三個(gè)就能夠勝出 。而作為領(lǐng)導(dǎo)也必須守好這三個(gè)權(quán)力 。縱觀古今，皇帝被篡位，無(wú)不是這三個(gè)權(quán)力的喪失 。職場(chǎng)中也更是如此 。
在職場(chǎng)中，面對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的斗爭(zhēng)你是選擇參與還是回避呢？
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