對象 。把HR工作的對象界定為人、組織和機制 。這三個要素比較概括，除了直接去招人、培養(yǎng)人等等工作之外，很多時候是要通過HR設(shè)計機制去實現(xiàn)企業(yè)的目的，整個價值就體現(xiàn)在人和組織上，自身要在這方面有認識 。
什么是機制？機制這個概念好像比較虛，咱不去談?wù)軐W上的定義，打個比方：兩個人用一把刀分一塊蛋糕，怎么樣分得公平？一個好辦法就是一個人先切，另一個人先挑……我們并不是要看這樣分配是否公平以及結(jié)果如何，而是請體會這個例子當中內(nèi)在的道理，竊以為這種設(shè)計是一種機制的體現(xiàn)――企業(yè)中所謂的機制應(yīng)該是一種以價值和結(jié)果為導向的一系列文化、理念、政策和規(guī)章制度的系統(tǒng)，這不僅僅是一個個規(guī)范，而是系統(tǒng)的甚至是自動自發(fā)的持續(xù)發(fā)揮著我們想要的價值……
知行 。正確的把正確的事做正確，整合資源 。如果說HR能以價值和結(jié)果為導向去考慮和做事情，結(jié)果就不一樣，把正確的事做正確，把對的事做對，是至關(guān)重要的，前提是我們一定要做正確的事；比如，HR有機會接觸很多新鮮的觀點、理論以及方法和技能，但是是否可以實現(xiàn)“他山之石可以攻玉”的效果，更重要是與自己的企業(yè)結(jié)合起來，自己是否深入了解企業(yè)戰(zhàn)略，了解業(yè)務(wù)，了解自己企業(yè)的發(fā)展階段和特點，便至關(guān)重要，沒有最好只有最適用，適用的東西只有做到了實現(xiàn)了才最重要 。還有一個很重要的就是整合資源，因為HR自身即使渾身是鐵也發(fā)揮不了什么多大作用，畢竟HR工作本身就需要管理者的角色和職能，需要處理好管理和服務(wù)支撐之間的關(guān)系；HR工作能夠發(fā)揮多大的價值，并非取決于HR的專業(yè)度，而是取決于能夠在企業(yè)中整合和利用多大的資源去做事……
方法 。HR工作中一定要講究策略和方法的，其中竊以為溝通是最重要的；再比如系統(tǒng)化的思考也至關(guān)重要 。要養(yǎng)成自己善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力 。很多工作需要規(guī)則、流程和工具來沉淀下來，把少數(shù)人的能力轉(zhuǎn)化為組織的財富，才有可能真正提升組織的能力，促進公司的發(fā)展 。
第三，發(fā)展 。談?wù)剬W習、優(yōu)勢、品牌和發(fā)展 。
學習 。讀書、思考、溝通和總結(jié)等都是非常實效的學習方式，這里只簡單談?wù)効偨Y(jié) 。企業(yè)當中，作為一個職業(yè)人，工作中最好的學習方式之一就是總結(jié)，工作的總結(jié)無形當中會讓我們知道我們工作的結(jié)果對照目標是什么樣的，我們成功的地方怎么樣，我們不足的地方如何，我們?nèi)绾胃倪M，以及進行到下一個目標實現(xiàn)的循環(huán) 。這種總結(jié)之一便是實實在在自我提升的方法，而現(xiàn)實中“狗熊掰棒子”的做法恰恰經(jīng)常發(fā)生……再有，在我所在的企業(yè)，我們欣賞一種理念：讓學以致用成為一種習慣 。
優(yōu)勢 。能夠認知并發(fā)揮好自己的優(yōu)勢，確實很重要也很難 。從某個角度看：HR從業(yè)者，除了自身的優(yōu)勢各有千秋外，概括起來發(fā)現(xiàn)有的人更適合做事，有的人更適合與人打交道，所以能夠定位好，找準自己的角色，揚長避短、專注目標、時刻準備著，將成為HR從業(yè)者需要持續(xù)努力的東西 。
品牌 。圈子，人脈，口碑 。HR從業(yè)者需要有很好的個人品牌以及人脈資源，對于HR來說是非常重要的資源 。這些都讓我們能夠在企業(yè)當中更好的開展工作，在社會當中可以有更多的便利 。但是這些不是靠忽悠出來的，需要HR從業(yè)者從自己點點滴滴的實踐中做到的，可能是非常艱難的事情，也需要長期的積累 。
規(guī)劃 。以終為始，積極正向 。對于HR的從業(yè)者，現(xiàn)在很多人認為HR自身的“職業(yè)規(guī)劃”和“職業(yè)倦怠”成為問題，特別很多看似成功的HR人士更面臨迷芒……竊以為很重要的是HR自身的“終”還不太清楚或還不確定，或者自己對未來還是朦朦朧朧……作為HR從業(yè)者，要永遠保持一種積極正向的心態(tài) 。不論我們自身如何，對于我們所在企業(yè)的HR工作，可以博采眾長，但是以我為主，融合提煉，自成一家 。
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