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行走在職場，最難處理的就是人際關(guān)系，尤其是同事之間。很多職場新人走向職場之后，錯誤的把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)老師，把同事當(dāng)同學(xué) ，最后呢同事之間的關(guān)系迅速升溫，但是卻把握不住尺度，最后導(dǎo)致本來很好的關(guān)系，說翻臉就翻臉。今天呢，給大家羅列了三件事，超過這個邊線，真的說翻臉就翻臉，而且呢，你還沒有話說。如果我們不去改正的話，這就會導(dǎo)致我們在職場中將會越來越難。

第一、涉及利益相關(guān)的事情
很多同事之間他們關(guān)系之所以走得比較近，關(guān)系比較好，是因為他們沒有直接的利益沖突，你很難看到兩個做同樣工作的人關(guān)系非常好。因為同組同部門的同事之間必然會存在競爭，哪怕沒有競爭，他們的績效也會有個優(yōu)先級，只要涉及到利益這一塊，很容易就會引起彼此之間的矛盾。
【同事之間關(guān)系太微妙機關(guān)單位同事關(guān)系微妙】張哥原本是公司的業(yè)務(wù)員，那他跟另外一個同事呢，劉哥關(guān)系比較好。他有一次涉及到部門晉升的問題，張哥跟劉哥就講了，說領(lǐng)導(dǎo)讓他進(jìn)行一個業(yè)務(wù)經(jīng)理的申請，說會有還加薪。然后他還炫耀說，其實自己還不想升職，雖然每個月多點兒錢，但是事情太多了。結(jié)果這話被劉哥傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。因為之前領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)答應(yīng)過劉哥，后面有經(jīng)理空缺會提拔他，結(jié)果這件事情最終鬧得不歡而散，領(lǐng)導(dǎo)不好做人，劉哥與劉哥之間也鬧的不開心。說句實話，除了家人之外，沒有人期待你比他過得更好，有啥值得得瑟的呢。

第二、涉及隱私的事情，勿干涉
首先我們需要明確一點，職場不是家庭職場也不是學(xué)校，每個人都有自己的安全空間。所以同事之間不要走得太近，導(dǎo)致沒有邊界感，這樣會讓同事有一種恐慌感。在這方面的男生還好一些，而尤其是女生對職場關(guān)系的處理會比較敏感一些，這個時候呢，我們就更不應(yīng)該去摻和啊，閨蜜的戀愛、家庭啊，尤其是男朋友的這件事情。
小麗呢，跟小美其實是多年的同事，而且小麗的男朋友是曾經(jīng)小美的同學(xué) 。本來三人關(guān)系都挺好的，但每次小麗跟她男朋友吵完架之后呢，都會去找小美訴苦，時間長了小美就有些反感了，然后就直接告訴他都直接分手吧。后來這句話呢，被傳到了小麗男朋友的耳朵里。然后小麗的男朋友就直接找到小美，因為這件事情最后三個人的關(guān)系，都鬧得特別僵，小麗跟小美這種閨蜜的關(guān)系不復(fù)存在，小美跟小麗男朋友這種同事的感情也不在了。對于這種隱私性的事情，大家不要涉及太多，即便是你去摻合了，那也是往好了去說。否則的話，別怪他翻臉不認(rèn)人。

第三、公司決定的時候，千萬不要替朋友做決定
這個事情在生活中特別常見，為什么呢？因為我們很多人在做決定的時候呢，總喜歡啊，讓他人幫自己做個參考，如果有人找你去幫他做決策的話，并且這個決定非常的重大，請你千萬不要幫他做決策。
我身邊就有這樣的例子，兩個同事的孩子參加高考，兩個人的分?jǐn)?shù)差不多，然后同事A讓同事B幫忙參考著去報學(xué)校。結(jié)果幫忙出決策的那個同事的孩子考上了，另一個被幫助的同事家長的孩子滑檔了，導(dǎo)致兩個人直接在辦公室里因為此事開罵。
這件事或許兩個人真的能夠記一輩子，這就是一些重大的事情，我們真的沒必要去摻合。