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有位網(wǎng)友說：為什么我上班的工廠里同事都勾心斗角呢，形形色色，其他工廠也這樣嗎？
俗話說， “有人的地方，就有江湖” 。
其實(shí)不僅僅工廠里的同事間會(huì)勾心斗角，寫字樓辦公室的白領(lǐng)之間一樣會(huì)勾心斗角，甚至明斗暗斗，各種斗都會(huì)有，完全不亞于工廠！
你可以去問問身邊跳槽很頻繁的朋友，我估計(jì)就這個(gè)話題他會(huì)告訴你“只是一個(gè)火坑到另一個(gè)火坑 ?！?br /> 你想到一個(gè)沒有什么勾心斗角的環(huán)境去工作，真的可遇不可求。

我個(gè)人談三點(diǎn)自己的想法，僅供參考。
一、人和人性格特征的不同，就會(huì)產(chǎn)生勾心斗角按照九型人格的理論，人們至少有九種不同的性格特質(zhì) ，如和平型、領(lǐng)袖型、歡樂型、浪漫型、完美主義型等等。
不同的類型人格，也還有衍生發(fā)展的可能，比如壓力模式下，和平型的人格會(huì)變得更為疑惑。
人格特征的多樣化，決定了職場(chǎng)人際關(guān)系的復(fù)雜性。
我們常說，一山容不得二虎，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，有兩個(gè)人都希望來進(jìn)行主導(dǎo)的，那邊在很多的溝通交流中，這兩人只要觀點(diǎn)不一致，就很容易發(fā)生沖突。
通常，人越多的組織里，勾心斗角發(fā)生的概率就越大，你想回避都難以回避，這是自然概率決定在那。
理解了這一點(diǎn) ，我想面對(duì)這樣的職場(chǎng)環(huán)境，你就會(huì)更加坦然一些，所以你要去應(yīng)對(duì) ，就可以從了解不同人的性格特質(zhì)開始。
我一直主張職場(chǎng)人，無論搞人力資源的還是銷售，抑或是其他各種職業(yè) ，你只要有和人打交道，真的需要學(xué)習(xí)一點(diǎn)心理學(xué)知識(shí) ，所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆” ，多了解別人，多了解自己，才能掌握和人相處的規(guī)律，更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。

二、人和人利益的不同，就會(huì)產(chǎn)生勾心斗角職場(chǎng)就是一個(gè)利益場(chǎng) ，就以工廠來舉例吧，一個(gè)工廠里，員工和員工之間存在哪些潛在的利益沖突呢？
一是職位的競(jìng)爭(zhēng) ，兩個(gè)工人，都希望未來可以當(dāng)上班組長(zhǎng) ，那么平時(shí)排擠掉對(duì)方，自己就可以上位了，這也算利益驅(qū)使。
二是地位的競(jìng)爭(zhēng) ，兩個(gè)工人，都希望自己能夠比對(duì)方更受人喜歡，江湖地位更高，所以抹黑對(duì)方甚至陷害對(duì)方，也會(huì)成為某些人的極端手段。
三是金錢的競(jìng)爭(zhēng) ，兩個(gè)工人，都希望自己拿的錢比對(duì)方多，所以做績(jī)效考核發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候，也會(huì)使出一些手段，最好對(duì)方的分?jǐn)?shù)越低越好。
等等，這些利益沖突的存在，讓人們之間總會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的小事勾心斗角，你說他們不累嗎？其實(shí)也累，但是利益會(huì)使人忽略了“累”這個(gè)詞，只要有好處，就會(huì)喜歡這么去干。

三、如何在勾心斗角的環(huán)境中生存既然勾心斗角已經(jīng)成為一種常態(tài)化，我們職場(chǎng)人如何在這樣的環(huán)境中生存下去，并得到職業(yè)發(fā)展呢？
我提幾點(diǎn)建議給大家：
第一、堅(jiān)持做好自己的本職工作
如果你卷入了這樣的斗爭(zhēng)漩渦中，忘了本職工作，那么你就缺少了立足的資本，你想，你連業(yè)績(jī)都不行，萬一自己哪天被人“斗”的時(shí)候，單位領(lǐng)導(dǎo)可不會(huì)待見你。
第二、要學(xué)會(huì)平衡
平衡，這個(gè)詞真的是一門很大的學(xué)問，可能我們多數(shù)人在平衡這件事上都難以做好。比如工廠里面兩個(gè)小團(tuán)體鬧矛盾了，你不想加入其中，那就保持和兩個(gè)團(tuán)體的平衡交往，不要明顯偏頗，否則另一方肯定也會(huì)刻意來針對(duì)你。