【勾心斗角斗不過別人 同事之間勾心斗角感悟】在現(xiàn)代職場，勾心斗角似乎已經(jīng)成為一個企業(yè)單位里不可避免的現(xiàn)象 。
至于勾心斗角的原因無非是羨慕嫉妒、爭權(quán)奪利等 。
而對于利益沖突，一個人不是說想他想避開就能避開的，總會有喜歡勾心斗角的人會將他卷進去，
這時候就需要一些措施以應(yīng)對 。勾心斗角，斗不過怎么辦？
一、 端正自己的態(tài)度
俗話說“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人設(shè)計時，心里難免難受不甘心，可你又不能像他那樣去做 。
這樣子一直心里憋屈著，就會影響到你自己的工作生活，所以在這樣的情況下你就需要學會自我排解情緒，不能過分受人干擾 。
心理學上的“破窗效應(yīng)”人人皆知，它也同樣適用于人 。
不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的話會讓人覺得你是“軟骨頭”好欺負，便會無休止地繼續(xù)下去 。
同時我們也不要有報復心理，學著他那樣做，不要跟壞人比壞，這種人自有人去教訓他 。
總之，首要地就是要端正自己的態(tài)度，不能讓自己陷入勾心斗角的無底漩渦中 。
二、與小人保持距離古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶則直，白沙在涅與之俱黑”，有什么樣的人交往對自身的影響也比較大 。
對于喜歡搬弄是非、亂嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要與之交往過于密切，或許某天你便成了他嘴下戲謔、心里預備設(shè)計的對象 。
如果職場人士絕對正直，相信小人自會避而遠之 。
可每一個人都是復雜的個體，這個世界并不是非黑即白，人總是有所圖的，你要能夠做到不受小人提出的利益誘惑，
一旦接受了小人給的利益，那勢必要付出一定代價，畢竟天下沒有白費的午餐，更不會是由小人提供 。
對于想要的東西，必須要依靠自己以正確的途徑去獲取，不能陷入小人的圈套 。
三、人際交往有分寸人際關(guān)系是很費心力去維持的，人與人交往的時候更要時刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易給自己造成一系列不必要的麻煩 。
過分親密和過分疏遠都不是恰當之舉 。
與人過分親密，極易打擾到他人，使他人對你產(chǎn)生厭惡感；
與人過分疏遠，不利于之間的合作，且顯得你很冷漠不待見人 。
和他人發(fā)生爭論時，懂得適當吃虧，這會給其他人你很隨和、好相處的感覺 。
當然在關(guān)乎原則的問題，必須堅持底線，毫不退讓，這會給其他人你很有原則、很靠譜的感覺 。
所謂“凡事都要注意一個度”，如果你和上級走得太近，上級可能感到不耐煩，
還會令人覺得你在巴結(jié)領(lǐng)導，就很容易被人非議、找茬、給不痛快，
你要是想晉升，可以通過在崗位上勤懇干以讓上級看到你的努力而提拔你 。
如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事沒事找你的茬，
而且和你走得近的同事因此也有可能感到困擾，更會因其他同事的言行而感到難堪，
所以同事之間的關(guān)系把握好也是很重要的，這樣才有利于形成好的辦公環(huán)境 。
四、憑本事去“吃飯”“任何技巧在絕對的實力面前都是無處遁形的”，同樣，如果你有足夠的實力那些喜歡勾心斗角的人也無法傷害到你 。
勾心斗角是那些較為少數(shù)的人才會樂此不疲的，這種人大都成事不足敗事有余，
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