其實這個話題比較敏感，但卻深入人心，對于“上司”相信我們絕大多數(shù)人都或多或少有那么一些槽點，不懂裝懂、胡亂指揮、打壓下屬等等比比皆是，各種類型的都有可謂是五毒俱全，有的甚至達(dá)到罄竹難書的地步，畢竟林子大了，什么鳥沒有？一些管理考核制度正規(guī)的企業(yè)還好些，某些比較混亂的中小企業(yè)，無理程度可能超乎你的想象 。
在那里他們就是土霸王一般，靠著關(guān)系穩(wěn)坐交椅 。當(dāng)然中小企業(yè)最主要的還是看老板，老板開明還好，碰到那些不懂管理，偏聽偏信的庸主，要么離職，要么就混日子，別指望有什么出頭之日 。因為你如果表現(xiàn)出色了，你的上司反而會認(rèn)為那是在給他上眼藥，繼而想方設(shè)法找你麻煩！更過分的還會給你無端扣上一些黑鍋，就這樣你走了，他繼續(xù)逍遙！
這即是所謂的帕金森定律，一個德不配位的人有三種選擇，一、讓位，二、找一個有能力的人輔佐，三、找兩個更加無能的助手協(xié)助 。第一種肯定不能選，因為那會喪失很多權(quán)利和利益，第二種也不妥，因為他會成為競爭對手，唯有第三種才最為“合適”，可以讓他高高在上的發(fā)號施令，又不用擔(dān)心自己受到威脅 。
但是如果有一天，原本自己無能的助手突然通過學(xué)習(xí)覺醒了，那被打壓就是必然的了，屆時被打壓者要么繼續(xù)忍受，要么憤然離去，造成人才流失，這就是所謂的“官場病”，也叫“大企業(yè)病” 。
【你見過最惡心的上司是什么樣的 小公司老板有多惡心】可實質(zhì)上最終損害的還是企業(yè)的利益，所以如果有一天你們公司的項目做不好，總是拖拖拉拉，效果缺缺，那么請分析一下，是否有人浮于事的現(xiàn)象？別總?cè)ブ肛?zé)基層員工，兵熊熊一個，將熊熊一窩 。被一個無能的主管壓著，外面的人才進(jìn)不來，里面的人只能混事度日，溜須拍馬，這樣的企業(yè)好得了才有鬼了！
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