最近，臉書Facebook的首席運營官謝莉爾·桑德伯格，在一次訪談中給年輕女性這樣一條建議：“不要給男朋友洗衣服 。”
桑德伯格，被媒體稱為“Facebook第一夫人”、硅谷第一女強人、她還是福布斯上榜的前50名“最有力量” 的商業(yè)女精英之一 。她是女權(quán)主義者，曾被《時代》雜志評為全球最具影響力的人物之一 。
桑德伯格認(rèn)為，平等始于家庭，尤其是洗衣房 。
桑德伯格說：“我一直都在說，而且還會繼續(xù)說，我們需要在家庭工作中找到更好的平衡 。對于任何年輕女性來說，如果你有男朋友，而你準(zhǔn)備去給男朋友洗衣服，我的忠告是：不要這樣做！否則在接下來的50年里，你都要一直為他洗衣服 ?！?br /> 桑德伯格特別為在疫情中深受打擊的職場女性打抱不平 。
麥肯錫公司(McKinsey & Co.)今年的職場女性年度報告顯示，四分之一的女性正在考慮放慢工作節(jié)奏或離開職場，在表示考慮過這些選擇的母親中，大多數(shù)人將育兒責(zé)任列為首要原因 。
桑德伯格說，在冠狀病毒大流行爆發(fā)之前，許多女性都是“兩班倒”——首先在工作，然后在家里照顧家人 ?，F(xiàn)在，她們在家工作、平衡孩子的在線課程、照顧生病的親戚和做家務(wù)的同時，還要“兩班倒” 。
報告發(fā)現(xiàn)，女性平均每周花在家務(wù)和照顧孩子上的時間要比男性多很多 。
桑德伯格指出:“女性正被工作和家庭的工作量壓垮 。”“這是一場危機，我們需要抬起頭來，清楚地意識到它正在侵蝕女性過去十年在職場上取得的所有成果 。”
談到職場晉升中普遍存在的“重男輕女”的現(xiàn)象，桑德伯格將之歸結(jié)為廣泛而根深蒂固的性別刻板印象 。
她說：“當(dāng)一個男人成功時，我們相信那是因為他擁有的核心技能，”她說 ?！爱?dāng)一個女性獲得成功時，我們相信那是因為幸運、努力工作或他人的幫助 。”
她接著說：“這有什么區(qū)別嗎？是的，這很重要，因為如果你成功是因為你的核心技能，這些技能就在那里，你可以提拔這個人 。但如果你的成功是由于別人的幫助或運氣好，你就不能指望這些了 。這就是為什么男性會因為潛力而獲得晉升，而女性則必須證明這一點 。”
那么女性如何在工作和家庭中更好地為自己辯護(hù)?
桑德伯格建議公司重新調(diào)整他們的績效標(biāo)準(zhǔn)，以考慮到員工在疫情期間增加的責(zé)任和時間限制，并幫助員工優(yōu)先處理不同的任務(wù) 。
至于額外的家務(wù)負(fù)擔(dān)和照顧孩子的責(zé)任，她建議女性朋友：“和你的伴侶進(jìn)行對話，哪怕是艱難的對話，讓他們多和孩子在一起，共同承擔(dān)家庭的責(zé)任 ?！?br /> 她鼓勵女性進(jìn)入管理層，她說：“當(dāng)你從事像我這樣的工作時，你會產(chǎn)生更多的影響 。就像在Facebook，我們?yōu)槟切┫胍鋬雎炎拥呐灾Ц顿M用，而我之所以能夠做出這樣的決定，是因為我擔(dān)任了這個職位 。所以其中一個原因，如果你猶豫著要不要留在職場，那就留下來，有一天你可能會成為做這些決定的人，這非常重要 ?！?br /> 桑德伯格出生于1969年，她自己的感情和婚姻生活坎坷而又勵志 。
2015年，桑德伯格前夫、SurveyMonkey CEO戴夫·戈德伯格因心律失常，在墨西哥度假時病發(fā)暈倒在跑步機上，不治去世 。
兩年后桑德伯格出版了一本書《B選項：直面逆境，培養(yǎng)韌性，尋找快樂》，書中她細(xì)數(shù)了前夫去世后的悲痛 。
她當(dāng)時接受英國《衛(wèi)報》采訪時表示，喪偶女性在尋找新的幸福時，遭到的批評要比男性大得多 。她說：“我想，我會幫助人們記住，對于那些想要重新尋找伴侶的人來說，這也是他們向前看的一部分 。這就是選項B ?！?/p>
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