第四，關(guān)于疫情期間的工資問(wèn)題 。
今年疫情期間，的確給用人單位和職工個(gè)人帶來(lái)一定困難，2月到3月期間由于沒(méi)有上班，公司也沒(méi)有發(fā)工資，很多單位的做法是對(duì)于疫情期間沒(méi)有上班，適當(dāng)扣或是減少工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是比較合情合理的，員工也能理解 。至于補(bǔ)發(fā)的比例是多少，這個(gè)沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹吐毠すべY保障水平，如果列入勞動(dòng)仲裁我個(gè)人認(rèn)為也是合理的 。
綜上所述，根據(jù)你描述情況來(lái)分析，主要爭(zhēng)論點(diǎn)還是是否符合按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于你所說(shuō)的4月份開(kāi)始繳納，這個(gè)4月份屬于哪一年的4月份沒(méi)有描述清楚，所以這是影響勞動(dòng)仲裁能否成功的關(guān)鍵因素，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的其他要求，都是符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定精神的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
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