【員工有沒(méi)有權(quán)利拒絕待崗】是否拒絕待崗由員工自己決定 。待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形 。
由于我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中 ， 對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更 。
勞動(dòng)仲裁部門對(duì)于待崗問(wèn)題，一般是不受理的，作為勞動(dòng)者，只要用人單位給繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放了最低工資或者生活費(fèi) ， 仲裁是不干預(yù)的 。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng) ， 應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理
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