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第四個錯誤是，嚴重依賴周圍人的看法。其實做知名品牌的月餅銷售員，小女孩取得了一定成績，如果能沉下去好好做一做，深入到一個行業(yè)中，也許也能取得一定成績，但是身邊一有同學、朋友說這個沒什么前途，自己就開始猶豫了，開始頻繁跳槽，別人說旅行社好，她便去旅行社，別人說百貨大樓急需人才，她便去應聘……
每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你征求別人的意見時，他們只是基于自己的價值觀去思考問題，并不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決于你自己內(nèi)心的想法。
不是有個250個朋友定律嗎？說的是，80%的朋友是對你毫無幫助的，他們通常不會給你正面、積極的影響，當你渴望有任何作為的時候，他們通常會澆你冷水，告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。
而20% 朋友，比較積極，會給你正面影響。但，只有也僅有5%的朋友則會幫助你，重大改變你的一生！你的路到底怎么走，只有你自己負責。

3.工作換了一份又一份，為什么總是不能如你所愿？是因為我們根本不知道如何去操作。建議你讀一讀這一篇文章：為什么你的人生總是陷入周期性的厭棄與迷茫？
那么，針對小女孩的情況，如何進行系統(tǒng)、完整的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？

我們將圍繞“一核雙驅(qū)”生涯管理模型來進行詳細解讀。
所謂的“一核”，指的是一個核心，即：優(yōu)勢。
“雙驅(qū)”，指的是由“內(nèi)在自我驅(qū)動”（由“性格特質(zhì) 興趣傾向職業(yè)理念專業(yè)技能”構(gòu)成）和“外在成長驅(qū)動”（由“行業(yè)定位” “企業(yè)匹配” “路徑設計” “向上管理”構(gòu)成）所組成的生涯管理生態(tài)系統(tǒng) 。
任何一個因素的缺位，都將導致這個系統(tǒng)出現(xiàn)問題。

Step 1 定好優(yōu)勢：
每個人身上都有自己的優(yōu)勢，但遺憾的是97%的人一輩子都在糊里糊涂過日子，從來不知道自己的優(yōu)勢到底在哪里。要想做好職業(yè)規(guī)劃，一定要挖掘自己的獨特優(yōu)勢，確立自己的核心競爭力，這是立足職場的切入點。
Step 2 定好職位：
在優(yōu)勢確定的情況下，如何選擇與自身優(yōu)勢高度吻合的職位？要需要非常注重實戰(zhàn)性。比如，你是適合做活動運營專員，還是數(shù)據(jù)分析專員？你是適合做管理咨詢師，還是做跨境電商專員？這些都是非常具體的職位。
Step 3 定好行業(yè)：
相同的職位，在不同的行業(yè)里，發(fā)展的前景也是有極大差異。比如同是市場類崗位，為什么選擇快消行業(yè)要比工業(yè)品行業(yè)更有前景？其中究竟有何差異？如何從“產(chǎn)業(yè)鏈思維”思考行業(yè)的選擇？這其中有很大的門道。行業(yè)選擇不當，也是容易出錯的地方，但很多人對此問題卻沒有足夠的重視。
Step 4 定好公司
到底是選擇外企，還是國企？是選擇大公司，還是小公司？應該怎樣選擇，才能對自己的職業(yè)發(fā)展更有利？在求職時，如何識別這家公司及其所提供的職位是否是適合自己的選擇？如何從“業(yè)務模式思維”思考公司的選擇？公司選擇不當，會讓你在即將走出彎路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功虧一簣！
Step 5 定好路徑
方向明確以后，應該怎樣設計以后的成長路徑？5年的職業(yè)發(fā)展目標是什么？10年的職業(yè)發(fā)展目標是什么？如何才能獲得升職加薪的機會？在職業(yè)成長過程中，最核心的關鍵影響因素是什么？應該怎樣做，才能避免被邊緣化，讓職業(yè)生涯發(fā)展保持良性向上的趨勢？