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相信很多上班族，對(duì)于“加班”一詞，都會(huì)感覺很“頭疼”，然而，在當(dāng)下的中國(guó)職場(chǎng)中，加班已經(jīng)成為了很多人的“家常便飯”，甚至有企業(yè)提出了“996工作制” 。在很長(zhǎng)一段時(shí)間中，關(guān)于“996工作制”的話題，曾引起過熱議。

什么是996工作制?顧名思義，早上9點(diǎn)上班，晚上21點(diǎn)下班，每周工作6天，可以說，這是一個(gè)高強(qiáng)度的工作制，即便如此，“996工作制”也正在成為普遍。對(duì)于上班族來說，偶爾的加班是可以理解的，最可怕的是天天加班，而且還是無償?shù)?。
有人認(rèn)為，加班是一種工作效率低的表現(xiàn)，上班能完成的事情，為什么要拖到加班來完成呢?“朝九晚五、雙休”是上班族最期待的工作狀態(tài)，可是能夠達(dá)到這種狀態(tài)的上班族很少，因?yàn)楦嗟墓具€是會(huì)提倡“996工作制” 。
而一旦實(shí)施了996工作制，意味著，員工大部分的時(shí)間都放在了工作上，幾乎沒有了個(gè)人休閑時(shí)間。但是，工作畢竟是我們生活中的一部分而已，但是卻因?yàn)?96工作制，而成為了生活的全部。
除此之外，996工作制還會(huì)“壓垮”上班族的身心健康，經(jīng)常加班，難免會(huì)出現(xiàn)身體吃不消的情況。可以說，在996工作制之下，有很多人都是在拿健康賭明天，可是，工作永遠(yuǎn)做不完，而健康也是無價(jià)的。

正因如此，對(duì)于996工作制，員工也是“叫苦不迭”，但還是“默默忍受”，那么，既然996工作制那么辛苦，為什么大多數(shù)的員工都很能忍呢?首先，既然是上班，肯定是要遵循公司的規(guī)章制度，企業(yè)要求“996工作制”，那么員工也不得不選擇配合。
除非是不想繼續(xù)干這份工作了，也就是說，對(duì)于大多數(shù)的基層員工來說，本身崗位就具有很大的替代性，如果再不服從企業(yè)提出的工作制度，很可能會(huì)“飯碗”不保。所以，絕大多數(shù)能夠“接受”996工作制的員工，一方面也是害怕丟飯碗的。

其次，雖說規(guī)定是上五休二，但是很多企業(yè)都達(dá)不到這一點(diǎn)，因?yàn)殛P(guān)于“上五休二”的規(guī)定并非強(qiáng)制性的。由于很多行業(yè)具有特殊性，導(dǎo)致需要調(diào)劑休息，所以特殊情況也要特殊對(duì)待，可是，很多企業(yè)卻利用“上五休二”非強(qiáng)制性這一點(diǎn)，在“鉆空子” 。
目前，很多公司基本上都是每周休息一天，想要雙休，對(duì)于員工來說，真的是一件“奢侈”的事情了。有些公司不僅沒有雙休，還認(rèn)為員工加班是理所當(dāng)然的事情，將加班作為員工的“義務(wù)”，不得不說，這是一種“赤裸裸”的剝削了。
如今，996工作制愈演愈烈，社會(huì)到底怎么了?對(duì)于996工作制，馬云也曾發(fā)聲，表示“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996” 。另外，也有人不禁想問，996工作制到底是社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步還是倒退?
從根本意義上來說，996工作制是違反了相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)了員工上班的時(shí)間。同時(shí)，996工作制是企業(yè)對(duì)員工健康等方面，一種“不負(fù)責(zé)任”的表現(xiàn)，但是，如果企業(yè)能夠在提出996工作制的同時(shí)，還能夠更好保障員工的利益，而不是一味對(duì)員工剩余價(jià)值的進(jìn)一步壓榨，那么，可能更容易被人接受。

【996工作制愈演愈烈工作996是什么意思】但是，能夠設(shè)身處地為員工考慮的企業(yè)，畢竟還是少數(shù)的，所以，目前，很多人還是在“被動(dòng)”進(jìn)行著996工作制，沒有加班費(fèi)，簡(jiǎn)直是“義務(wù)勞動(dòng)” 。996正成為一種常態(tài)，而接受這種工作制的員工也有一些無奈，工作再苦再累是值得，但沒了健康，可能得不償失!對(duì)于996工作制，你有何看法呢?