文字|小蝸牛，民營企業(yè)集團(tuán)
首席人事官
【職場(chǎng)題記】領(lǐng)導(dǎo)作為優(yōu)秀的員工，可能看不到自己的情緒和表現(xiàn)，所以有時(shí)候會(huì)采取一些表面和正式的措施來安撫員工 。
領(lǐng)導(dǎo)是否真的重視自己，不能只看一些表面文章和做法 。工作中的這四個(gè)行為或細(xì)節(jié)可以證明領(lǐng)導(dǎo)是否真的重視你 。讓你看清楚 。
【1】愿意為你的錯(cuò)誤買單測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)是否真的重視下屬 。有時(shí)候，他不看工作分配，而是看工作成果的承諾 。下屬犯錯(cuò)是必然的 。有些錯(cuò)誤特別嚴(yán)重的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)愿意為你承擔(dān)，也就是為你的錯(cuò)誤買單，這是重視你的真實(shí)表現(xiàn) 。
【2】愿意投入精力培養(yǎng)你如果領(lǐng)導(dǎo)愿意培養(yǎng)你，引導(dǎo)你，這也是對(duì)你負(fù)責(zé)的表現(xiàn) 。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很忙，如果不重視一個(gè)下屬，一般不會(huì)刻意培養(yǎng)自己的員工，所以這種表現(xiàn)值得下屬效仿 。
【3】愿意分享個(gè)人私下事，不考慮領(lǐng)導(dǎo)能力 。表面上你一定要冷靜，一般不會(huì)把自己的事情告訴別人 。假設(shè)你的領(lǐng)導(dǎo)告訴你一些他的私事，甚至安排你為他做一些私事，這就說明領(lǐng)導(dǎo)信任你，重視你 。
【4】愿將重要工作讓你做領(lǐng)導(dǎo)者的工作和成就主要由下屬完成 。如果下屬做不好工作，也會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的前途 。這里最重要的是重要的工作 。假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)把重要的工作交給你，也代表著對(duì)你的一種真正的重視和信任 。
【人力資源視角】很多時(shí)候，我們一定不要看領(lǐng)導(dǎo)怎么說，更重要的是看領(lǐng)導(dǎo)怎么做 。如果你不能識(shí)別一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者是否重視自己？那么你的事業(yè)可能會(huì)受到很大的影響 。#工作場(chǎng)所的干貨#
【領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是否很重視 異性領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你的細(xì)節(jié)】關(guān)注蝸牛君，一起讀懂職場(chǎng)，做一個(gè)默默無聞的首席人事官，做一個(gè)更聰明的農(nóng)民工 。
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