點擊右上角【關注】職視角頭條號，每天欣賞人生、感悟職場、提升自我 。本文共1399字，閱讀全文約2分鐘作為領導，
最重要的工作是什么？
管人？安排事情？業(yè)務能力？
都不是！
最重要的是識人 。
知道自己的員工能力如何、品行如何，
才能更好的安排工作 。
但是員工能力可以通過工作來觀察，
那么品行又如何得知呢？
所以，有些領導，會用這4個手段，
來使試探員工的品行到底如何，
如果不知道的話，
很有可能一個應對不正確，就進了領導的黑名單中了 。
1.明知故問試忠誠有一次我出差，
我的上級領導給我手下一個科長安排走一個合同 。
領導和我說了這個事 。
等我回到公司，這個科長沒主動和我匯報，
我以為是他忙忘了，
于是就隨口問起了最近有沒有合同要簽署 。
結果這個科長，和我說沒有 。
我什么也沒說，
不過心里卻覺得，這個科長對我有隱瞞，
這使我對他的忠誠度和專業(yè)度起了很大的懷疑 。
沒有哪個領導不想自己員工忠誠 。
而領導測試員工忠誠度最常用的就是，
看員工有事，會不會主動和領導說 。
于是領導就會故意試探一下，
自己知道一件事，也知道員工知道，
于是裝不知道故意問員工，就看員工說不說 。
員工不說，那么領導心里就會有判斷了 。
2.報銷款項試貪婪這事我朋友告訴我的一件事 。
我朋友老A招了前年招了一個新員工小X，
挺看重他的，也給了他一定的發(fā)展空間 。
有一次小X，出差到某地，回來后報銷路費、住宿 。
報銷單需要老A簽字，
可老A一看報銷住宿發(fā)票上的金額，有點不高興了 。
因為那個酒店，老A經(jīng)常去，
價格是多少老A心理明白的很，
本來388的房價，小A開了588 。
倒不是老A給不起這200塊，
而是覺得，自己這么看重的一個人，為了200塊就起了貪心 。
要是碰到更大的項目、涉及到更多的錢，那不得貪更多？
很多公司的老板都知道，報銷有的員工會多開金額，
只要不過分也不會說什么 。
但是，通過這個事也能看出一個人的操守如何 。
為了一點小錢，斷送自己的前途，真不值 。
第三，隨口一說試立場還是好多年前，
一次和公司大領導出差，
酒桌上，領導隨口提了一件事，我記下了 。
然后回到公司，
我真就按照領導說的就去做了，
而且整理了不少材料 。
當我交給大領導后，大領導也有點驚訝 。
他說，我就這么隨口一說的 。
我說了一句話，領導非常高興，
我說：領導安排的事，就要做 。
也正是因為這個事，領導對我是越來越看重，
2年內給我提拔了三次 。
其實很多時候，別看領導隨口一說，
其實很有可能就是一種試探 。
看我們是否把他的話放在心上，
是否把他的話當一回事 。
如果說，領導隨口一說，
那么我們真去做了，而且做好了，
領導心里只會開心，
當然不去做，也沒什么，只不過少了一個機會而已 。
第四，只和你說試嘴嚴這幾年的諜戰(zhàn)片特別多 。
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