我有個領導就特別喜歡看 。
有一次，他和幾個員工開會，
說了不要說出去，結果還是有人說出去了 。
領導很不高興，但是又不知道是誰 。
于是想了一招，
分別叫ABCD四個員工到辦公室，
說了4件不同的事情 。
結果沒過多少天，
果然公司傳出了2個事情，
分別是領導和BC說的事情 。
雖然這個事，并不能說之前泄密是BC干的，
但是通過這個事，領導算是看明白了，BC嘴不嚴，
以后有事不能和BC說 。
領導對于員工有什么要求？
會辦事、沒野心、有能力，
關鍵一點是要嘴嚴 。
不會把領導說的事情，到處亂說 。
那么領導如何知道我們嘴巴嚴不嚴？
只有通過試探才能知道，
事情就和我們說，看我們會不會和別人說，
一旦說了，事情傳開了必然會傳回到領導耳中，
領導就知道是我們說的了 。
別看領導能夠做到領導位置上，
肯定是有兩把刷子的 。
但是最主要的莫過于，
對人心的把握能力 。
雖然人心經(jīng)不起試探，
但是有的時候，
不試一下又怎么知道，這個人靠不靠得住呢？
如果你是領導，你會不會試探你自己的員工？——End——
職視角推薦：想提升自己的個人能力，卻找不到方向？我們?yōu)槟銣蕚淞烁吖苤苷n 。
只用聽的、不用看的 。即學即用，即用即有效 。
你只需要每天花很短的時間來收聽就行了 。
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