原來富士康線長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)那么高 ， 難怪再辛苦也不愿意辭職？說起富士康的線長(zhǎng) ， 下面的普通員工都是只有羨慕的份了 。雖說在富士康 ， 線長(zhǎng)只是最低層的管理人員 ， 但再小的官也比普通員工多 ， 而且每一個(gè)線長(zhǎng)下面都有十幾個(gè)普通員工 ， 管理起來還是挺有成就感的 。
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原來富士康線長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)那么高 ， 難怪再辛苦也不愿意辭職？
不過線長(zhǎng)是看著讓人羨慕 ， 真正干起來就知道這活不容易干了 。很多普通員工都想方設(shè)法當(dāng)線長(zhǎng) ， 不過真當(dāng)上了線長(zhǎng)就不愿意再干了 ， 只因?yàn)檫@付出跟收獲太不成正比了 。
【原來富士康線長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)那么高 富士康年終獎(jiǎng)】雖說線長(zhǎng)是一個(gè)管理干部 ， 但是底薪還真的沒有多高 ， 跟那些老員工比起來 ， 就是多一個(gè)管理崗位補(bǔ)貼 ， 就是幾百塊錢 ， 一個(gè)月下來的工資真沒有比老員工多多少 。而工作卻比普通員工多很多 。
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老員工干完自己的活就可以直接下班了 ， 反正都是按部就班的工作 ， 而線長(zhǎng)看著不需要坐在生產(chǎn)線上工作 ， 但是工作壓力卻也不小 。每天都要想辦法完成組長(zhǎng)布置的工作 ， 如果下面的員工有請(qǐng)假 ， 那就得自己上去頂著 。這些線長(zhǎng)都必須熟悉每一個(gè)工序 ， 要確保隨時(shí)都可以在每一個(gè)工位上救急的 。
每天只看到線長(zhǎng)在到處罵人 ， 但是線長(zhǎng)被組長(zhǎng)罵的時(shí)候大家可就不知道了 ， 他們的壓力也是非常大的 ， 真不比普通員工好過 。平時(shí)遇到員工受傷還要自己掏錢為員工付醫(yī)藥費(fèi) ， 就為了工作無事故考核比較好一些 。
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說實(shí)話看著那么辛苦的工作 ， 工資又不高 ， 真的沒什么干勁 。不過直到要發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn) ， 原來線長(zhǎng)總歸是管理人員的 ， 那年終獎(jiǎng)也是比較高的 ， 據(jù)說業(yè)績(jī)考核良好的年終獎(jiǎng)可以分到上萬塊 ， 有的表現(xiàn)優(yōu)秀的線長(zhǎng)拿幾萬的年終獎(jiǎng)也是有的 。
這也難怪線長(zhǎng)為什么不辭職了 ， 原來都在等著年終獎(jiǎng)呢 。相信看了那么高的年終獎(jiǎng) ， 很多人又重新對(duì)于當(dāng)線長(zhǎng)有了奮斗目標(biāo)了吧 。不知道你愿意干線長(zhǎng)的工作嗎？
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