視情況而定 。員工不是不可以接私活，但前提是，單位有沒(méi)有禁止性規(guī)定 ， 接私活是否影響單位利益 。如果員工私自接單沒(méi)有影響單位的利益，則單位沒(méi)有理由辭退；如果影響了單位的利益，則可以辭退處理 。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 ， 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
【員工私自接單如何處理】（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
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